根據《勞動合同法》第46條第5款的規定,除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同,且勞動者不同意續簽,否則定期勞動合同因勞動合同期滿而終止,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
勞動合同期滿后不續簽勞動合同的情況:
1。如果公司維持或改善勞動合同中約定的條件(工資等)以續簽勞動合同,工人不同意續簽和終止勞動合同,則無經濟補償。如果公司降低勞動合同約定的條件(工資等)以續簽勞動合同,且工人不同意續簽并終止勞動合同,則應給予經濟補償。如果公司和員工一方或雙方不續簽勞動合同并終止勞動合同,則應給予經濟補償。
同時,《勞動合同法》第47條規定了用人單位給予經濟補償的計算方法:
1。根據勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準,向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
3。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的,經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍,經濟補償的最長支付期限不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
通過對上述內容的分析,我們知道,只有在某些特殊情況下,如果單位不與勞動者續簽勞動合同,才需要對勞動者作出相應的補償,具體報酬根據本單位職工的工作年限確定
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簡介:
宋愛勇,現任貴州尊達律師事務所專職律師,從業7年有余,執業以來專注于處理各種民商事法律案件,現已達360多件,聯系電話:18089697187,微信號:15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學士學位(法學及金屬材料工程學士),并在2014年獲取國家司法考試A證,從事法律事務至今,積累大量實戰經驗,執業期間也多次參與離婚案的調解。 擅長領域:本人專業處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設工程、勞動爭議等案件。 代表案例; ? 1.?中國某某工程第二建設有限公司與某某醫院建設工程施工合同糾紛案件,經過代理,在半年內就為當事人索回了320萬的工程款; 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發建設投資經營有限責任公司,史某等勞務合同糾紛一案經過我們處理后,為當事人爭取到了將近19萬的工程款; 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業投資有限公司,裝修工程案件,為當事人爭取到了80萬的工程款; 4.?王某與遵義某房地產開發有限公司等人建設施工合同糾紛案,為王某爭取到17萬元的工程款; 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛,為我的當事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金
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