在什么情況下，勞動合同到期不能終止

1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，在工作前、工作中、工作后組織職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面通知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者簽訂的勞動合同，不得解除或者終止。疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排疑似職業(yè)病的診斷，醫(yī)療觀察期結(jié)束，非職業(yè)病確診后，合同方可終止患者；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。如果員工在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，合同到期后是否可以終止，取決于傷殘等級

一級至四級：如果員工因工負(fù)傷被認(rèn)定為一級至四級傷殘，他/她應(yīng)保留勞動關(guān)系并退出工作。勞動合同到期時不能終止

第5級至第6級：保留與雇主的勞動關(guān)系，不能因勞動合同到期而終止合同。雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎珓趧诱呖商岢鼋K止或終止勞動關(guān)系

第7至10級：合同到期后可終止

4。如果工人在合同到期時處于醫(yī)療期，勞動合同應(yīng)延長至相應(yīng)情況消失

什么是“相應(yīng)情況消失時”？一般而言，它指的是醫(yī)療期滿，但并非絕對指醫(yī)療期滿。在醫(yī)療期間終止醫(yī)療的，可以在醫(yī)療終止之日終止勞動合同，無需等待合法醫(yī)療期滿。患病但不需要停止工作休息和治療的員工可以終止勞動合同，只要合同到期

參見：根據(jù)勞動部原發(fā)的LBH[1996]40號），如果員工在勞動合同到期時患病，累計醫(yī)療期未滿，但勞動合同期限已滿，需要停止工作休息治療，根據(jù)勞動部發(fā)〔1995〕309號文第34條規(guī)定，勞動合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期滿；在醫(yī)療期間終止醫(yī)療的，可以在醫(yī)療終止之日終止勞動合同；經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可以辦理因病或者非因工負(fù)傷的退休或者辭職手續(xù)。如果不需要停止工作、休息和治療，只要合同到期，勞動合同就可以終止。如果女性員工正在懷孕、分娩或哺乳期，雇主只有在法律情況消失時才能終止勞動合同

，即在正常情況下，合同需要延長至哺乳期屆滿。哺乳期為12個月，即從出生之日起至一歲。勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，本合同僅在其退休時終止

包括用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同；用人單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。合同期滿后，如果員工在雇主連續(xù)工作十年，且員工提議簽訂無期限勞動合同，用人單位不得解除勞動關(guān)系，必須續(xù)簽無固定期限勞動合同。

法律作出此類規(guī)定主要是為了維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。如果一名工人在雇主工作了十年，這意味著他有資格勝任這項工作，雇主的職位確實(shí)需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果雇員愿意，雇主應(yīng)與雇員簽訂無期限勞動合同，以維持長期勞動關(guān)系。用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不得解除勞動關(guān)系，必須在勞動合同制度實(shí)施前或國有企業(yè)改制前續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位的部分職工長期在用人單位工作。新制度實(shí)施后，許多老員工很難適應(yīng)這種新型勞動關(guān)系。一旦被允許進(jìn)入市場，它們確實(shí)存在競爭力弱和難以適應(yīng)的問題。由于年齡的限制，他們沒有足夠的條件去改善和提高。應(yīng)該說是歷史原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同,還是雖然簽訂了勞動合同,但期限很短,在退休前合同到期時,沒有用人單位與他們簽訂勞動合同的問題。因此，在制定法律和政策時，我們應(yīng)該考慮對國家和企業(yè)做出了許多貢獻(xiàn)的老員工的利益

注：實(shí)踐中存在不同意見，中國絕大多數(shù)地區(qū)持這種意見，如北京高等法院、廣東省高等法院、浙江省高等法院、江蘇省高等法院等；在上海的司法實(shí)踐中，認(rèn)為用人單位可以單方面終止勞動合同，不再續(xù)簽。基層工會專職主席、副主席、委員自任職之日起，自動延長與其任職期限相當(dāng)?shù)摹秳趧雍贤菲谙蓿患媛毝麻L、副董事長、委員未履行勞動合同的，自任職之日起，其任期短于任期的，勞動合同期限自動延長至其任期屆滿

如果公司強(qiáng)行終止勞動合同

勞動合同法第48條規(guī)定，如果雇主違反本條規(guī)定終止或終止勞動合同法律規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償