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寧波
簽訂勞動合同要注意什么
簽訂勞動合同要注意什么首先，示范文本不是強制性文本，用人單位可以利用約定的補充條款侵犯勞動者權益
勞動合同有9條必備條款，還可以約定試用期、培訓期、，保密、補充保險和福利。用人單位在合同范本以外提出的補充條款，勞動者應當逐條認真閱讀理解。如果他不理解，請咨詢專業人士，避免草率簽訂合同。工作區域或位置的范圍可以大也可以小，雇主可能故意將其模糊
確定的工作區域和位置是工人決定是否選擇一個職位的重要因素。工人在辦公室、生產車間、現場或當地工作是非常不同的。然而，新的合同范本只列出了工作區域或工作地點的條款，沒有具體說明具體的程度。一些用人單位可能故意將該協議含糊不清，例如，一般同意為“重慶”，然后任意派遣員工到區縣工作。建議在簽訂勞動合同時，工人應盡量將工作場所寫得具體些。工資條款的內容很復雜。小心雇主誤導工人
新的合同模式使用了大量空間來商定工資，包括計時工資、計件工資、試用工資、休假和停工期間的工資、加班工資和許多其他內容。教育程度低的工人很難理解。公司也可以用“按照公司的規章制度執行”之類的詞語來填補一些空白。但是，由于單位規章制度是由用人單位制定的，各種考核計算標準可能比較復雜，工人難以理解，處于被動地位。因此，建議工人仔細理解示范文本中工資條款的含義，避免以混淆的方式簽訂合同
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