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試用期內(nèi)如何解除勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-29 · 81人看過

如何在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同（1）如果雇主在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向工人解釋原因。法律沒有規(guī)定必須采用書面形式，但從證據(jù)的角度來看，建議采用書面形式，并要求工人簽字。（2）如果雇主在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，還應(yīng)提前通知工會(huì)原因。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)制作《解除勞動(dòng)合同通知書》，交給勞動(dòng)者，出具《解除勞動(dòng)合同證明書》或者發(fā)給勞動(dòng)者，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

試用期解除勞動(dòng)合同的限制

試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)解雇員工？試用期內(nèi)，用人單位有下列情形之一的，方可解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效

（6）被依法追究刑事責(zé)任

（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作。（8）工人不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職。除上述情形外，用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同

以上為《試用期解除勞動(dòng)合同辦法》的具體內(nèi)容。我希望它能給你帶來一些靈感。如果您所在單位非法終止勞動(dòng)合同，您可以追究其法律責(zé)任。此時(shí)，協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟是解決相關(guān)糾紛的方式。律師是你身邊的好幫手。如果您有法律問題，您可以

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