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寧波
如果用人單位不簽訂合同，勞動者該怎么辦
可以保護工人和雇主的權利。然而，在現實生活中，為了盡可能降低成本，一些雇主不愿意對工人承擔應有的責任，也不愿意與雇員簽訂勞動合同。在這種情況下，可以采用以下方法：
1。直接要求用人單位簽訂勞動合同。如果雇主有工會組織，雇員也可以向工會報告情況，并要求工會向雇主提出要求。用人單位拒絕簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位所在地勞動行政部門報告，勞動行政部門應督促用人單位與員工簽訂勞動合同
許多員工到達用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，雇員和雇主之間就沒有合同。然而，雇員和雇主之間仍然存在事實上的勞動關系。因此，如果員工在工作過程中的合法權益受到侵犯，他們仍然有權向雇主要求賠償。公司不簽訂勞動合同的責任
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據合同內容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同。《勞動合同法》強調勞動合同的訂立，無論訂立、變更、解除、終止，都應以書面形式進行，以解決實踐中的普遍問題和用人單位不訂立勞動合同的頑癥。《勞動法》第10條規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應當自就業之日起一個月內訂立。
勞動合同法第82條規定，用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同。
勞動合同法實施條例也作出了相關實施規定。如果用人單位未在規定時間內與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以通過投訴、向勞動大隊提出申請等法律手段維護自己的合法權益。及時追究發包人的違約責任。如果您在解決爭議過程中有任何疑問，可以致電律霸.com律師
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