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寧波
最長的勞動合同是多少年
最長的勞動合同為幾年
最長的勞動合同期限沒有固定期限，可以盡可能長地簽訂
勞動合同法第14條規(guī)定，無固定期限的合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動合同雇員
經(jīng)協(xié)商一致，雇主和工人可簽訂無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)重新簽訂勞動合同時(shí)，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且自法定退休年齡起未滿十年
（3）勞動者已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同
以上是我國法律對勞動合同期限的回答。我希望以上的答案對你有幫助。當(dāng)然，在實(shí)踐中，有關(guān)勞動合同的問題較多，如勞動合同終止的條件等。如果您想了解更多這方面的問題，請聯(lián)系我們的律師。我們將根據(jù)您的具體問題進(jìn)行專業(yè)的法律分析，幫助您更好地維護(hù)您的合法權(quán)益
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簡介:
肖石榮律師畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，畢業(yè)后從事公安工作4年，2014年6月辭去公職從事專職律師工作。肖石榮律師在公司治理、民商事、合同糾紛、交通事故及刑事辯護(hù)等方面積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，有深厚的法律功底。在執(zhí)業(yè)過程中堅(jiān)持以當(dāng)事人的利益為核心，本著高效、專業(yè)的工作態(tài)度，維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益，贏得可當(dāng)事人的認(rèn)可。
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