如果勞動(dòng)者故意拖延簽訂勞動(dòng)合同，能否獲得雙倍的工資？

否，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者

因此，勞動(dòng)者故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以證明勞動(dòng)者不能獲得雙倍工資的相關(guān)知識(shí)：

如果用人單位不積極簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)實(shí)際情況，可能承擔(dān)以下法律責(zé)任：

1。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資。

勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。“如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年的，不僅必須按照規(guī)定支付規(guī)定的工資，還必須額外支付工資的兩倍作為懲罰性賠償，在這種情況下，支付時(shí)間最長(zhǎng)為11個(gè)月。

2。如果不簽訂勞動(dòng)合同，將面臨簽訂與《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定相同的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同“

不是第一種情況。如果雇員已受雇一年，則自雇主開始使用該雇員之日起一年。在此期間，員工不再支付雙倍工資，而是直接與員工簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。

然而，現(xiàn)在員工故意拖延簽訂勞動(dòng)合同，雖然一般情況下這是公司的責(zé)任，但在實(shí)踐中，這種做法仍然不支持員工。如果工人在雇主通知他們簽訂勞動(dòng)合同后故意拖延不簽訂書面勞動(dòng)合同，然后仲裁并要求雇主支付雙倍工資而不簽訂勞動(dòng)合同，則沒有任何理論和法律依據(jù)。

最后，事實(shí)上，許多工人認(rèn)為為了獲得雙倍的工資而不簽訂勞動(dòng)合同是可以的，故意拖延和拒絕簽訂合同是極其錯(cuò)誤的。首先，它損害了你自己的利益。第二，雙倍工資最長(zhǎng)可達(dá)11個(gè)月，所以你最好不要冒險(xiǎn)。

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