因此，luba.com的小編輯整理了以下14個(gè)與勞動(dòng)合同相關(guān)的問(wèn)題，供您成為正式員工時(shí)參考。如果你在一段時(shí)間內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？答：《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定“勞動(dòng)合同是工人和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。“因此，公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的。員工可以向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，如果工作時(shí)間不超過(guò)一年，您可以要求退還雙倍工資差額

2。什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同答：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，或者在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。你需要簽多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同？答：要建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果新生沒(méi)有獲得畢業(yè)證書，他們可以簽署正式合同嗎？答：沒(méi)有。那些沒(méi)有獲得畢業(yè)證書的學(xué)生仍然是在校學(xué)生，沒(méi)有勞動(dòng)法規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。此時(shí)，他們只能與公司簽訂雇傭協(xié)議，而不能簽訂勞動(dòng)合同。空白勞動(dòng)合同可以簽嗎？答：不能簽。勞動(dòng)合同的內(nèi)容以用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致為基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽字生效，雙方需履行約定的義務(wù)并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。簽訂空白勞動(dòng)合同存在法律風(fēng)險(xiǎn)。英語(yǔ)勞動(dòng)合同在中國(guó)有效嗎？答：如果勞動(dòng)合同在中國(guó)履行，則應(yīng)使用中英文勞動(dòng)合同。翻譯中的用詞錯(cuò)誤，以中文文本為準(zhǔn)。當(dāng)?shù)貏诠げ坑袠?biāo)準(zhǔn)的中英文版本。試用期超過(guò)6個(gè)月是否簽訂勞動(dòng)合同答：否根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同期限超過(guò)3個(gè)月但不足1年，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同可以不簽訂嗎？答：不可以，雇主和雇員各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，屬于用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司單方面解除勞動(dòng)合同合法嗎？答：符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，雙方無(wú)需協(xié)商一致。主要包括過(guò)失解雇、非過(guò)失解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員。找工作時(shí)付定金并扣除文憑是否合理回答：不合理。申請(qǐng)工作時(shí)，如果申請(qǐng)公司支付押金、培訓(xùn)費(fèi)、扣留證書等行為，申請(qǐng)人應(yīng)提高警惕，提防受騙。應(yīng)提供的服務(wù)包括

回答：服務(wù)上應(yīng)該有明確的就業(yè)意向。報(bào)價(jià)中應(yīng)該列出什么？國(guó)家法律沒(méi)有規(guī)定候選人應(yīng)根據(jù)自己的需要作出判斷。一般來(lái)說(shuō)，報(bào)價(jià)將包含以下內(nèi)容：① 職位基本信息（如職位名稱、部門、職位級(jí)別、匯報(bào)關(guān)系等）；② 工資福利：如、具體工資構(gòu)成（基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金等）、試用期工資福利狀況；③ 報(bào)到事項(xiàng)：具體聯(lián)系方式、報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)到信息等；④ 其他說(shuō)明：如報(bào)價(jià)回復(fù)表、公司培訓(xùn)、發(fā)展等補(bǔ)充說(shuō)明。如果您認(rèn)為信息不完善，最好及時(shí)與招聘單位聯(lián)系，請(qǐng)他們補(bǔ)充信息

12?？陬^報(bào)價(jià)有效嗎回答：無(wú)效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些要素回答：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2） 勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；（3） 勞動(dòng)合同期限；（4） 工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（5） 工作時(shí)間、休息和休假；（6） 勞動(dòng)報(bào)酬；（7） 社會(huì)保險(xiǎn)；（8） 勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何確定試用期

答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月