如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)合同的履行地

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁處理規(guī)則第8條規(guī)定，勞動(dòng)合同的履行地為勞動(dòng)者的實(shí)際工作場(chǎng)所，用人單位的所在地為登記地，雇主的注冊(cè)或主要辦事處。用人單位未登記注冊(cè)的，雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，以投資方、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地，由勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同的履行地超過一個(gè)的，由最先受理勞動(dòng)合同的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)不明確的，由用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄，勞動(dòng)合同履行地=勞動(dòng)者實(shí)際工作地相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確定地

首先，履行地的標(biāo)準(zhǔn)

其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第14條，雇主注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位注冊(cè)地實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條件為：用人單位注冊(cè)地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位和勞動(dòng)者同意按照用人單位登記地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

III.協(xié)議不明確，實(shí)際履行標(biāo)準(zhǔn)也不明確

勞動(dòng)合同法將協(xié)議分為兩種情況：

1。無書面合同：用人單位在錄用的同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。書面合同不明確：如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件不明確，導(dǎo)致爭(zhēng)議，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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