工人能否拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同？后果是什么

是

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第5條規(guī)定，如果雇員自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第六條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日雇傭關(guān)系，截止日期為簽訂補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同的前一天

相關(guān)知識(shí)：

續(xù)簽合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

首先，不續(xù)簽勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是，員工因用人單位原因不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同或用人單位降低續(xù)簽條件。在此類(lèi)勞動(dòng)仲裁訴訟中，用人單位應(yīng)證明用人單位已盡力維持或改善約定的條件，且勞動(dòng)者不愿意續(xù)約，即不續(xù)約的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，關(guān)于用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞動(dòng)合同期滿終止。用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)注意的是，開(kāi)始工作年限早于2008年1月1日，工作年限僅從2008年1月1日起計(jì)算，而1月1日前的工作年限，2008年不包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年內(nèi)。這是基于法律不溯及既往的原則第三，許多雇員普遍認(rèn)為，雇主應(yīng)提前一個(gè)月通知雇員是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則他們應(yīng)支付一個(gè)月工資的轉(zhuǎn)帳款。事實(shí)上，這種觀點(diǎn)有一定的生存空間。例如，《北京勞動(dòng)合同條例》要求，在勞動(dòng)合同期限到期之前，雇主應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工其終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，協(xié)商辦理解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。上海沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定。也就是說(shuō)，如果你想請(qǐng)律師幫助你解決勞動(dòng)合同糾紛，上海的企業(yè)沒(méi)有義務(wù)在勞動(dòng)合同到期和終止前30天以書(shū)面形式通知工人

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