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寧波
有條件勞動合同與定期勞動合同的區別
有條件勞動合同與定期勞動合同的區別。它們之間的區別在于，有條件的勞動合同在未來是不確定的事情，而有條件的勞動合同在未來是不確定的事情。有有效條件的合同，在條件滿足時生效。具有終止條件的合同在條件滿足時應無效
如果一方為了自身利益不當地阻止條件的滿足，則該條件應視為已滿足；那些不適當地促進條件的實現的人將被視為條件的失敗
根據法律，合同雙方都可以對合同的有效性附加條件，即有條件合同。所謂有條件合同，是指合同雙方就合同中的某一事實狀態達成一致，并將其未來發生或不發生作為合同生效或不生效的限制條件的合同。
附條件是指合同雙方約定的條件并且可能在將來發生。
1。所附條件經雙方同意，并作為合同條款包含在合同中。它與法律條件的最大區別在于后者是由法律規定的，具有普遍約束力的條件并不是由當事人的意志所決定的。因此，合同雙方不得將法律條款作為附加條款。條件是未來可能發生的事實。過去或現有的事實或將來必須或不可能發生的事實不能視為附加條件。此外，法律規定的事實不能視為條件。例如，在父親去世之前，子女對父親遺產的繼承不能被視為一種條件。附條件是當事人為限制合同的法律效力而附加的意思表示。它不同于雙方商定的所謂供應和付款條件。后者是合同本身的一部分，附于附條件合同的條件只是合同的附屬內容。所附條件必須是法律事實。非法事實不能用作條件。例如，雙方不能同意有人殺害某人作為合同生效的條件
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