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寧波
導致勞動合同終止的情形和終止勞動合同的賠償
勞動合同的終止和勞動合同終止的補償
勞動合同的終止
1。本合同期限屆滿
本合同約定的期限屆滿后，本合同終止，除非雙方依法續簽或延期
2。本合同的目的已實現
在約定的工作完成后，或在其他類型勞動合同的所有約定條款履行完畢后，本合同將因目的的實現而自然終止
3。本合同約定的終止條件出現
企業勞動合同或企業勞動合同集體合同規定的終止條件出現后，企業勞動合同終止4。一方死亡
合同應在一名工人死亡后終止；如果雇主死亡，根據實際情況，合同可能終止，或者由于繼承人的繼承或轉讓給第三方，合同可能繼續存在。員工退休
員工因達到退休年齡或喪失工作能力而辦理退休手續后，合同應立即終止。企業不復存在
企業依法被宣告破產、解散、關閉或同時被宣告解散？%B后，原企業不復存在，其合同終止
勞動合同終止補償金
一般情況下，勞動合同終止不給予經濟補償。只有《國有企業實施勞動合同制度暫行規定》生效后，國有企業老員工解除勞動合同時，企業才支付不超過12個月的經濟補償金。2001年12月26日，勞動部發布了《關于國有企業實行勞動合同制暫行規定》廢止后生活補貼支付的批復》，規定：
（一）本文件廢止后，國有企業職工勞動合同期滿、企業勞動關系終止后的生活補貼支付，按當地規定執行。如果沒有當地法規，則應以法規廢除時間為準。本條例廢止前企業聘用的員工，在勞動合同期滿后與企業解除勞動關系時，應向員工發放生活津貼，直至本條例廢止前的工作年限，最長不得超過12個月；本規定廢止后企業聘用的員工，在勞動合同期滿、勞動關系終止時，不得發放生活津貼。
（二）國有企業改制，企業原國有企業職工是否解除勞動合同并支付生活補貼，由省、自治區、直轄市根據實際情況確定（三）本文中提到的生活津貼和經濟補償是同一個概念
（四）目前，上海仍在實施：如果原國有企業的固定職工首次簽訂勞動合同，合同終止，并支付不超過12個月的經濟補償。如果原固定工人在1996年后再次續簽合同，則到期時將沒有經濟補償
（五）如果勞動合同中有終止經濟補償的協議，則應按協議處理
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