第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》修改如下：

一、將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業務，應當具備下列條件：

”（一）注冊資本不少于人民幣200萬元；法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

“經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經批準的，依法辦理相應的公司登記。第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對派遣勞動者和本單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定

“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用人單位訂立的勞務派遣協議中規定或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬，應當符合前款規定。”

三、將第六十六條修改為：勞動合同制用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣用工是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施。

前款所稱臨時性工作，是指持續時間不超過六個月的工作；輔助崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指由于休班學習、休假等原因，在一定時間內可以被其他員工替代的工作。

四、第九十二條修改為：違反本法規定，擅自從事勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用人單位違反本法有關勞務派遣的規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以每人5000元以上1萬元以下的罰款，吊銷《勞務派遣業務許可證》。用人單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶責任。“

本決定自2013年7月1日起生效。

本決定公布前依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議，繼續履行至期滿。但是，如果勞動合同和勞務派遣協議的內容發生變化o不符合本決定關于按照同工同酬原則實行同一勞動報酬分配辦法的規定的，應當按照本決定進行調整。在本決定實施前，從事勞務派遣業務的單位應當取得行政許可自本決定實施之日起一年內，依法取得許可，辦理公司變更登記。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門制定。

口頭變更勞動合同的效力

完全否認口頭變更勞動合同或變更事實的法律效力是不可取的"勞動合同法"第三十五條規定,應當理解為強制性的管理規范,而不是強制性的效力規范。如果雙方沒有采取書面形式的變更，則不能認為他們違反了強制性規范，客觀形成的協議也不能被宣布無效。只要變更后的合同內容不違法，且員工在一段時間后未提出異議，則應對變更的有效性進行定性評估，否則可能嚴重干擾企業經營管理的自主性。因此,本司法解釋規定,勞動合同變更不以書面形式進行,但口頭變更的勞動合同已實際履行一個月以上,變更后的勞動合同內容不違反法律,行政法規,，國家政策、公共秩序和良好習慣，因此當事人不得采取書面形式，人民法院不支持變更勞動合同無效的主張。因此，判斷勞動合同口頭變更是否有效，主要把握以下三點：一是勞動合同口頭變更已經實際履行；二是實際履行期限超過一個月；第三，變更后的勞動合同內容合法，不違反法律、行政法規和國家政策，不違反社會公共秩序和良好習慣。