第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》修改如下：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

”（一）注冊資本不少于人民幣200萬元；法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門申請行政許可；經(jīng)批準(zhǔn)的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對派遣勞動者和本單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用人單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”

三、將第六十六條修改為：勞動合同制用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施。

前款所稱臨時性工作，是指持續(xù)時間不超過六個月的工作；輔助崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指由于休班學(xué)習(xí)、休假等原因，在一定時間內(nèi)可以被其他員工替代的工作。

四、第九十二條修改為：違反本法規(guī)定，擅自從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以每人5000元以上1萬元以下的罰款，吊銷《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證》。用人單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。“

本決定自2013年7月1日起生效。

本決定公布前依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，繼續(xù)履行至期滿。但是，如果勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生變化o不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行同一勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本決定進(jìn)行調(diào)整。在本決定實施前，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)取得行政許可自本決定實施之日起一年內(nèi)，依法取得許可，辦理公司變更登記。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門制定。

口頭變更勞動合同的效力

完全否認(rèn)口頭變更勞動合同或變更事實的法律效力是不可取的"勞動合同法"第三十五條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)理解為強制性的管理規(guī)范,而不是強制性的效力規(guī)范。如果雙方?jīng)]有采取書面形式的變更，則不能認(rèn)為他們違反了強制性規(guī)范，客觀形成的協(xié)議也不能被宣布無效。只要變更后的合同內(nèi)容不違法，且員工在一段時間后未提出異議，則應(yīng)對變更的有效性進(jìn)行定性評估，否則可能嚴(yán)重干擾企業(yè)經(jīng)營管理的自主性。因此,本司法解釋規(guī)定,勞動合同變更不以書面形式進(jìn)行,但口頭變更的勞動合同已實際履行一個月以上,變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律,行政法規(guī),，國家政策、公共秩序和良好習(xí)慣，因此當(dāng)事人不得采取書面形式，人民法院不支持變更勞動合同無效的主張。因此，判斷勞動合同口頭變更是否有效，主要把握以下三點：一是勞動合同口頭變更已經(jīng)實際履行；二是實際履行期限超過一個月；第三，變更后的勞動合同內(nèi)容合法，不違反法律、行政法規(guī)和國家政策，不違反社會公共秩序和良好習(xí)慣。