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勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、解除和終止

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 164人看過

勞動(dòng)合同變更、續(xù)期、解除和終止< < P > >變更

< P>

< P>如果公司和雇員認(rèn)為有必要,可以通過協(xié)商一致修改、補(bǔ)充和廢除原勞動(dòng)合同的某些條款。任何一方不得擅自更改。如協(xié)商不成,本勞動(dòng)合同繼續(xù)履行

暫停

因客觀情況發(fā)生變化,合同一方不能向另一方履行合同義務(wù),公司與員工可簽訂合同暫停協(xié)議。當(dāng)相應(yīng)的情況消失時(shí),合同的有效性將恢復(fù),未履行的合同將繼續(xù)履行

續(xù)簽

在合同到期前

天,各部門負(fù)責(zé)人將是否續(xù)簽合同的意見提交人力資源部,人力資源部報(bào)公司批準(zhǔn)

如果公司決定續(xù)簽勞動(dòng)合同,人力資源部會(huì)同部門負(fù)責(zé)人,應(yīng)至少提前30天與員工溝通。如果員工同意續(xù)簽合同,雙方應(yīng)在合同到期前至少30天簽訂下一份勞動(dòng)合同;如果員工不同意續(xù)簽合同,人力資源部和部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在確認(rèn)無法繼續(xù)溝通后及時(shí)做出不續(xù)簽合同的決定。應(yīng)在合同到期前至少10天作出決定,如果員工不同意續(xù)簽合同并在合同到期后繼續(xù)在公司工作,應(yīng)及時(shí)安排工作交接,公司有權(quán)拒絕其進(jìn)入公司

終止合同

(I)終止談判。在勞動(dòng)合同履行過程中,當(dāng)公司和員工雙方認(rèn)為不再需要繼續(xù)履行合同時(shí),無論誰提出先解除合同,只要達(dá)成協(xié)議,勞動(dòng)合同可以解除。但是,如果員工自愿提議,則不會(huì)給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(II)公司解散。公司可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條(員工過錯(cuò))和第40條(員工無過錯(cuò)的原因)終止勞動(dòng)合同。相關(guān)內(nèi)容見《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定

(三)職工終止。員工提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日通知公司。試用期內(nèi),員工應(yīng)提前3天通知公司,并可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。

終止合同

有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(1)勞動(dòng)合同到期

(2)職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(3)職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)(5)用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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