根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)[1994]481號(hào)）的規(guī)定：

1。用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病、受傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其從事原工作或者不能從事用人單位另行安排的工作后，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對(duì)于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

3。勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在頻繁破產(chǎn)、依法整頓或者生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)條件嚴(yán)重困難期間，用人單位必須裁減人員，并按照裁減人員在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（二）根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1997]98號(hào)）“工作時(shí)間不足一年”的精神指兩種情況。第一種是指員工在本單位工作未滿一年；第二類是指在本單位工作一年以上，但剩余時(shí)間不足一年的員工。在計(jì)算和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，上述不足一年的工作時(shí)間按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條關(guān)于“工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定適用于本辦法第六條、第七條、第八條和第九條（三）根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞動(dòng)部發(fā)[1996]354號(hào)）的有關(guān)精神：

6。勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條自愿解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因主管部門轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)移工作單位終止勞動(dòng)合同，且未造成失業(yè)的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（四）根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)合同終止或解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算和支付有關(guān)問題的指示函》（勞辦發(fā)[1995]33號(hào)）的精神：

8。用人單位依照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同制度實(shí)施前，以本單位原固定職工的工作年限作為計(jì)算和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限

（五）根據(jù)《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)[1995]309號(hào)）的有關(guān)精神：

10。用人單位依照《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》第三十二條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作日支付工資。（六）用人單位分立、合并后，分立、合并單位可以變更，根據(jù)原用人單位的實(shí)際情況，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，與原用人單位的勞動(dòng)者解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，重新簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)視為原勞動(dòng)合同的變更。如果用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依賴勞動(dòng)合同。