《勞動合同法》有效地促進了勞動用工制度的完善。同時，在簽訂勞動合同時，雇主和工人之間仍然存在一些誤解。這些問題可能損害雇主和雇員的切身利益。近日，房山法院結合已受理的相關案件，提醒勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時要避免六種可能的風險。在a公司工作一年后，孫和李向法院提起訴訟，要求a公司在未簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資。a公司稱已與孫和李簽訂了勞動合同，并向法院提交了兩份勞動合同，并稱他們沒有與公司面對面簽訂勞動合同，李只在合同上蓋了個人印章（未存檔）。孫和李都否認簽名的真實性，并要求確認身份。風險：為了敦促雇主與工人簽訂勞動合同，勞動合同法規定了未簽訂勞動合同的雙倍工資制度。如果a公司無法證明合同是由兩人簽署的，則應承擔敗訴的法律后果。

提示：雇主應規范合同簽署制度，以確保簽署的合同是雙方意圖的真實表達?？梢袁F場簽名，也可以根據指紋簽名，避免戴帽子。如果因工作需要在工人身上刻上手印，應在相關部門登記備案，并在簽發時簽字確認。簽訂《避稅陰陽合同》

考慮到避稅等因素，劉與B公司的勞動合同中規定的月薪為1400元，但劉的實際月薪為5000元，其中1400元通過銀行支付，剩余3600元以現金支付。合同期滿后，B公司要求“繼續履行合同”，每月實際工資1400元。劉不同意續簽合同，因此產生了爭議

風險：工資金額與工人的社會保險福利以及解除勞動關系時可獲得的補償直接相關。在這種情況下，如果劉無法提供另外3600元收入的證據，他只能按照1400元的工資標準享受相應的社會保險待遇，無法獲得解除勞動關系的經濟補償提示：簽訂勞動合同時，要實事求是，遵循誠信原則，遵守國家有關規定。勞動者無意中簽訂“陰陽合同”的，應當通過錄音筆、手機等工具收集相應證據，并及時與用人單位協商變更合同條款。社會保障不按實際工資發放

張是C公司的辦公室文員。勞動合同規定實行不定期工作制，月薪6000元。C公司按照最低標準為張支付社會保險。張遭受工傷后，社會保障部門通知他，他只能享受最低標準的工傷保險福利

風險：非正常工作制度須經勞動行政部門批準，而且工人的工作時間不受固定時間限制

在雙方同意不定期工作制度后，張可能無法享受正常休假和加班工資。如果用人單位未為員工足額繳納社會保險，員工可承擔實際工資與繳費基數之間差額的損失。

提示：如果該崗位不適合非標準工時制度，員工可向勞動行政部門投訴。用人單位未足額繳納社會保險的，非農戶籍人員可以向社會保障部門投訴，農業戶籍人員可以向法院起訴，要求社會保險賠償。王先生持D公司的收入證明申請仲裁。收入證明顯示王先生的年薪為100000元。因此，仲裁委員會裁定D公司應支付20萬元以上，相當于王先生未簽署勞動合同工資差額的兩倍。D公司表示，收入證明只是為了方便王某辦理信用卡，因此起訴法院

風險：勞動者完成勞動關系證明后，用人單位應承擔工資支付記錄、社會保險支付、勞動合同簽訂等事項的舉證責任。在王先生提交工資支付和收入證明的前提下，如果D公司不能提出足以反駁收入證明的事實和理由，將承擔不利的法律后果

提示：本案的處理需要結合具體情況進行綜合認定。用人單位簽發收入證明，應當堅持實事求是的原則。如果由于工作原因需要做出例外，建議雇主與工人簽訂相應的補充合同

risk 5。簽訂合同后拒絕簽發合同文本

錢是北京的農民工。去年，他申請了e公司。今年6月，他工作了整整一年。但直到8月初，該公司從未提及簽署勞動合同，幾位同事同時來到該公司。不久前，應員工的要求，公司同意簽訂合同，但在簽訂后，公司沒有向錢和其他人提供合同文本。風險：雇主應在雇傭之日起一個月內與員工簽訂勞動合同，否則按月支付未簽訂勞動合同員工工資的兩倍。如果公司扣留錢的勞動合同文本超過一年，錢未簽訂勞動合同而要求雙倍工資的索賠可能超過仲裁申請的期限，然后失去贏得訴訟的權利

提示：雇主不得扣留勞動合同。針對用人單位查封勞動合同的情況，建議勞動者向勞動監察大隊報告，勞動監察部門的調查取證可以有效緩解仲裁和訴訟過程中的舉證問題

風險6。張小姐從2009年到2011年與f公司簽訂了一份為期兩年的書面勞動合同。合同期滿后，張小姐繼續在f公司工作兩個月，然后離開。之后，張小姐向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求F公司在合同期滿后兩個月內支付未簽訂勞動合同工資的兩倍勞動關系建立后一個月，應當向勞動者支付雙倍工資。在這種情況下，雙方簽訂了書面勞動合同。在合同期滿后繼續受雇期間，f公司未與張小姐簽訂書面勞動合同。從合同期滿后的第二天起至書面勞動合同簽訂之日止，應向員工支付雙倍的工資，但最長不得超過12個月，否則，您還需要支付兩倍的工資