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寧波
《勞動合同法實施條例》解釋第九條
《勞動合同法實施條例》第九條【連續工作10年的含義】勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作10年的開始時間，自用人單位聘用之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的工作年限
[文章注釋]
，以防止一些用人單位規避《勞動合同法》關于訂立無固定期限勞動合同的規定，特別是用人單位在本單位連續工作10年后應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的規定，為保護勞動者的合法權益，有必要明確“連續工作10年”自用人單位聘用之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的聘用時間。之所以應該包括《勞動合同法》實施前的就業時間，是因為連續工作10年的規定不是《勞動合同法》的新規定，而是從《中華人民共和國勞動法》繼承而來的規定。
為了解釋如何計算連續工作10年，您可以給出一個具體的例子。例如，一名工人在《勞動合同法》實施前在雇主工作了8年，在2008年《勞動合同法》實施后工作了5年。在此期間，工人的連續工作年限應為13年。勞動合同續簽時，應當依照《勞動合同法》的規定執行該法第十四條第二款關于簽訂無固定期限勞動合同的規定
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