一,。有效性

根據《勞動合同法》第26條，下列勞動合同無效或部分無效：

（1）以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段，使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同的

（2）（三）違反法律、行政法規強制性規定，依照《勞動合同法》第二十六條確認勞動合同無效，給對方造成損害的，用人單位免除法律責任，排除勞動者權利，有過錯的一方應承擔賠償責任。違約條款和賠償

包括服務期、保密和其他協議

根據《勞動合同法》第22條，如果雇主為工人提供特殊培訓費用并為其提供專業技術培訓，可與工人簽訂協議，約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

根據《勞動合同法》第二十三條的規定，部分掌握企業重大秘密的勞動者可以約定保密事項或者競業禁止條款。需要注意的是，根據《勞動合同法》，競業禁止期限不得超過兩年。這些條款的事先約定可以極大地保護企業的合法權益，否則可能給企業造成不可彌補的損失

勞動部頒布的《違反勞動合同法有關規定的賠償辦法》第4條明確規定：“勞動者違反規定或者勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費用；（2） 雙方另有約定的，發包人支付的培訓費用按協議約定處理；（三） 對生產經營和工作造成的直接經濟損失；（四） 勞動合同約定的其他補償費用。“

勞動法第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。“勞動部頒布的《違反勞動合同勞動法有關規定的賠償辦法》第五條進一步規定：勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依照《反不正當競爭法》第二十條的規定向用人單位支付賠償。“

因此，企業可以根據上述規定在勞動合同中設置相關違約條款，充分保護其合法權益。

3。免責條款（誠信條款）

由于企業不是公安機關，因此無法充分掌握員工入職前的歷史。如果一些候選人故意隱瞞事實，他們可能會受到欺騙，導致將來因競業禁止等原因承擔連帶責任。如果提前在勞動合同中增加免責條款，可以在很大程度上保護企業免受傷害。（以下示例僅供參考：乙方（工人）至甲方（雇主）乙方在進入甲方單位前，保證與社會上任何單位和個人無勞動關系，無民事、刑事糾紛，無其他違法行為，如有隱瞞，經核實，甲方有權解除本合同，由此產生的一切法律后果由乙方承擔試用期協議

試用期：如果勞動合同期限超過三個月，可以約定試用期。也就是說，在固定期限勞動合同中，可以約定試用期的最低起點為一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限三年以上沒有固定期限的，勞動合同試用期不得超過六個月。

試用期不能延長的情況同意：合同期限少于3個月的勞動合同、完成某項任務的勞動合同、兼職。

試用期次數：工人和同一雇主只能約定一個試用期。

不能只約定試用期的合同，勞動公司《勞動合同法》第19條第4款規定，試用期包括在勞動合同期限內。在勞動合同期限內，雇主有法律義務為雇員支付五份社會保險和一份黃金。

勞動合同法規定了約定的試用期條件，即第二條員工在試用期內享有勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、接受職業技能培訓權、享受社會保險和福利權、提交勞動合同權等各項勞動權利依法通過工會、職工代表大會或者其他形式參與民主管理或者保護勞動者的合法權益，是與用人單位平等協商的權利，不屬于休息由于試用期的身份而收取的工資，應與其他工人相同。

試用期內工人工資水平的保證：試用期內工人的工資不得低于同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，且s重申，試用期內的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期內解除勞動合同：第39條規定：（最常見的情況：用人單位在試用期內終止勞動合同應證明員工不符合勞動條件）勞動者在試用期內解除勞動合同的，應當提前三日通知用人單位。

5.及時變更。一旦員工的崗位、薪酬等內容發生變化，或者企業合并、分立，企業應當及時變更勞動合同的有關規定簽訂書面勞動合同是企業的法定義務：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系和勞動關系的協議明確雙方的權利和義務。這是今后處理解雇糾紛的重要依據。為了保護企業和勞動者的合法權益，必須依法簽訂書面勞動合同。

2，簽訂書面勞動合同時間：一個月內從雇傭日期開始。你也可以在雇傭日期之前簽訂書面勞動合同。

3，簽訂勞動合同的基本原則：合法、公平、平等、自愿、協商一致和誠實信用

簽訂勞動合同的過程：從勞動局獲得勞動合同-根據需要增加補充內容-在合同中填寫雙方名稱及合同執行銀行時間、職務名稱等-雙方簽字蓋章-填寫日期-提交勞動局仲裁處備案一式三份：勞動局一份，單位一份，甲方一份個人。

5.未簽訂書面勞動合同的法律后果：

雙倍工資：根據《勞動合同法》，第82條規定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應支付兩倍工資ce每月向員工發放工資。

應視為已簽訂了無期限勞動合同。：根據《勞動合同法》第14條規定，如果雇主自雇傭之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同