雇傭是雇主的人事決策過程。雇傭通知（I）雇傭通知和勞動合同雇傭通知是雇主向應聘者發送的通知，旨在通知員工他已被雇傭。就業通知的內容：通常包括用人單位的就業意向、員工的報到時間和地點、報到程序、報到注意事項等。一些就業通知還規定了應聘者的工作崗位、勞動報酬、，工作地點和其他信息

雇傭通知不是勞動合同。通常只表示雙方已就擬簽訂的勞動合同達成協議，勞動合同尚未形成

勞動合同法明確了雇傭日期之間的關系，勞動關系的建立和勞動合同的簽訂勞動關系的建立不是以簽訂書面勞動合同為基礎的，而是以雇傭日期為基礎的，強化了不簽訂書面勞動合同的法律責任（二）雇傭通知的法律效力

用人單位發出雇傭通知是訂立勞動關系過程中的一個環節

勞動法和勞動合同法對簽訂勞動合同過程中的問題沒有規定，但在發出雇傭通知和簽訂勞動合同之間有時間差。如何在這一時期保護勞動合同當事人的合法權益尤其受到關注，而如何看待用工通知的法律效力成為爭議的焦點

根據《合同法》的相關規定，用工通知是一種要約。在雇傭通知規定的期限內，員工可以接受或拒絕，但一旦員工做出承諾，對雙方都有約束力

是否可以撤回和撤銷錄用通知書

可以撤回錄用通知書。要約人有權在要約發出后到達受要約人之前通知另一方取消要約，以限制要約的時間，要約也可以撤銷。要約到達受要約人并生效后，要約人取消要約并使要約無效

要約的撤銷發生在要約生效后，因此有嚴格的限制。如果要約人確定承諾期限或以其他方式表明要約是不可撤銷的，或者雖然要約沒有表明要約是不可撤銷的，但受要約人有理由相信要約是不可撤銷的，并且已經為履行合同做了準備，則要約同樣是不可撤銷的，實際上，如果雇主在發出雇傭通知后反悔，通常是在雇員收到雇傭通知后報告之前。此時，雇傭通知已經生效，因此很少撤回。撤回要求在送達雇傭通知之前和之后撤銷的概念

雇傭通知通常定義了登記期，即只要工人在規定期限內登記，雇主就應履行簽訂勞動合同的義務，雇傭通知是不可撤銷的。更多情況下，在收到雇傭通知后，工人信任通知的內容并為其做好準備。如果他們不是在找新工作，他們正在等待登記并簽署勞動合同；如果您辭去了在原單位的工作，并支付了部分違約金，則從雇傭通知生效到勞動合同簽訂期間，雇傭通知此時不得撤銷，盡管合同尚未成立，但雙方已建立了信任關系。用人單位違反承諾，破壞信任關系，致使勞動合同無法簽訂的，應當承擔締約過失責任

締約過失責任是指在訂立合同過程中，一方當事人違反誠實信用原則的義務，致使另一方當事人的信托利益遭受損失的，應當承擔賠償責任。違約責任以信托利益為基礎，僅限于直接損失，即另一方因信托合同的成立和生效而產生的各種合理費用。可以看出，雇傭通知具有法律約束力。在制定雇傭通知時，雇主應掌握以下幾點：

1。雇傭通知失效的條件可以在雇傭通知上指定。如果工人超過登記期，雇主可以拒絕雇用他。為防止勞動者在接受錄用通知書后不報，用人單位可以在錄用通知書上約定違約責任。最好的辦法是雇主要求雇員簽署并同意雇傭通知的條款，而不僅僅是簽署并接受雇傭通知。雇傭通知是雇主意圖的單方面表達。與勞動合同不同，用人單位應當簽訂勞動合同。如果雇傭通知的內容與勞動合同不同，則以勞動合同為準。用人單位告知義務《勞動合同法》第8條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求的其他信息（一）用人單位與勞動者信息披露義務的比較

勞動合同法規定的信息披露義務是為了保證雙方在簽訂勞動合同時信息的對稱性，促進雙方通過協商建立勞動關系

該法規定：雇主和工人都有義務如實告知對方，但在履行義務方面存在差異。雇主的披露義務比工人嚴格，主要表現在以下兩個方面：

首先，從程序的角度來看，他們是否有義務主動通知之間存在差異

勞動合同條例規定雇主在簽訂勞動合同時應主動通知，以提高雇主信息的透明度，雖然雇員的通知義務僅應雇主的要求承擔

其次，從內容的角度來看，通知內容的性質也不同

雇主的披露義務包括法定披露和有條件披露。勞動者的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等與勞動者權益密切相關，在很大程度上決定著勞動者的就業選擇，是合法的、無條件的。無論工人是否需要解釋，雇主應主動向工人如實解釋上述信息

至于其他信息，如雇主的規章制度、休息和休假制度、社會保險、考勤制度等。，勞動者要求了解時，用人單位應當說明勞動者的告知義務是用人單位的要求，屬于有條件的告知。（二）用人單位告知義務的內容《勞動合同法》統一了用人單位告知義務的范圍，并明確將勞動者的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況和勞動報酬列為法定披露內容。當工人要求了解時，應解釋其他信息。《勞動合同法》第17條規定了合同的必要條款，包括上述所有信息。除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定勞動合同中的試用、培訓、保密、補充保險、福利等事項勞動合同應當載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要事項外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項用人單位告知義務的方式

勞動合同法規定的告知義務的目的是防止用人單位利用經濟利益和信息故意隱瞞和侵犯勞動者權益