《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）在本法第三十九條規定的情形下，勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且未續簽勞動合同的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同

[解釋]

一、無固定期限勞動合同的含義

無固定期限勞動合同是指由于對無固定期限勞動合同制度缺乏正確認識，用人單位與勞動者之間沒有約定明確終止時間的勞動合同

，許多人認為無固定期限勞動合同是一個“鐵飯碗”和“終身制”，他們認為無固定期限勞動合同一旦簽訂就不能終止。因此，許多工人將無固定期限勞動合同視為“護身符”，并盡力與雇主簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位將無固定期限勞動合同視為“終身負擔”，盡量避免簽訂無固定期限勞動合同的法律義務

此處所述的無限期終止時間意味著勞動合同沒有明確的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止。如何終止和變更無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同也是一種勞動合同。在履行過程中，任何一方因某種原因希望或提議終止勞動合同，另一方只要同意并經雙方協商一致，可以依照本法第三十六條的規定終止勞動合同。法律規定可以解除勞動合同的條件出現時，或者合同當事人約定可以解除勞動合同的條件出現時，無固定期限的勞動合同可以按照法律規定或者約定的條件解除。勞動者有本法第三十九條規定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。有本法第三十八條規定情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。可以看出，無固定期限合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規定的條件，勞動者和用人單位都可以依法解除勞動合同

此外，還有許多錯誤觀點認為，無固定期限的勞動合同是一個“死合同”，不能更改。與其他類型的合同一樣，無固定期限勞動合同也適用《勞動法》和本法約定變更的原則。根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。除勞動合同期限外，雙方可協商變更工作內容、勞動報酬、勞動條件及違反勞動合同的賠償責任。變更合同條款時，應本著自愿、平等的原則進行協商，不得采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段。同時，必須注意的是，變更內容并非違法，否則，此類變更無效。無固定期限勞動合同的好處是簽訂無固定期限勞動合同，工人可以在一個單位或部門長期工作。此類合同適用于保密性強、技術復雜、人員穩定的崗位。對發包人而言，這種合同有利于維護其經濟利益，減少關鍵崗位關鍵人員頻繁更換造成的損失。對于工人來說，這也有利于實現長期穩定的職業生涯和學習商業技術