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寧波
單位重組中員工檔案損失的賠償
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-03
·
128人看過
案例詳情：
1989年6月，電力安裝公司**保溫材料廠因管理不善解散員工，黃山也涉案。2001年8月，**電力安裝公司更名為**電力建設公司。直到2008年，黃山才得知上述消息，并與該單位聯系，希望該單位能為其辦理退休手續。出乎意料的是，電力公司說黃山的檔案丟失了，并以離開該單位20年為由拒絕承擔責任。無奈之下，黃山將原單位告上法院
法院一審判決**電力建設公司賠償黃山未收到的生活費損失共計12萬余元**電力建設公司提出異議并上訴。烏魯木齊市中級人民法院審理后，新疆維吾爾自治區維持原判
評估和分析：
員工檔案丟失應予以補救
法院認為，本案中更名的**電力建設公司是黃山原招聘單位，有保存檔案的義務。公司應及時將黃山檔案移交有關部門或按有關規定妥善保管。黃山檔案館因未履行義務，未為員工辦理退休手續，導致黃山檔案館丟失，無法享受相關待遇，造成一定經濟損失。對重新歸檔的檔案采取補救措施并賠償相關損失
相關法律知識：
中華人民共和國檔案行業標準《檔案工作基本條款》中對檔案的定義為：“國家機構、社會組織或個人在社會活動中直接形成的各種形式的有價值的歷史記錄。”
檔案的最新定義是：“檔案清晰，組織或個人在以往的社會實踐中直接形成的具有完整記錄功能的明確而堅實的信息。”（馮玲玲，檔案學導論，第二版）
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