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勞動合同糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 504人看過

法律咨詢:

1自從有了孩子,我休完產假后一直在等待工作。公司沒有支付任何等待工資。現在我想給公司買保險。保險的組成為個人加公司,全部由個人支付。這合法嗎工作的本質是實地工作。但是現在我有了孩子,我不能去田里了。我要求公司更換我的工作,但公司說公司不在現場。如果沒有,公司無法安排。我可以要求公司更換我的工作嗎。

3現在公司里有200多人在等待工作,并在自己支付養老保險。勞動部門要求我們寫一份保證書,內容是:我同意離開施工現場。在等待期間,我將自行購買保險,無需勞工部另行通知。此擔保合法嗎。

5如果我同意離開施工現場,公司在投標時就這樣做了,但當我打電話到施工現場時,由于我自己的原因我不能去。公司說如果你不按照合同做,你可以解雇我們。這合法嗎幾年前,公司要求我們籌集資金,現在這些東西已經賣了,錢不能退還給我們了。這叫做保險,我們不允許使用這筆錢。我不知道這是什么,也不知道如何處理。

律師回答:

公司應依法承擔公司支付的保險費,由自己承擔部分是違法的。公司拒絕支付等待崗位應支付的工資,違反規定。籌集的錢應該退還給你,否則是違法的。公司敢于解雇您,并依法申請勞動仲裁。當然,如果公司沒有福利,你只會耽誤自己,你也可以讓公司依法支付你的所有保險,終止勞動關系,并要求公司賠償

相關法律知識:

勞動爭議的范圍在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍為:

(I)因確認勞動關系引起的爭議

(2)因訂立、履行、變更解除和終止勞動合同引起的爭議

(3)退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

(4)工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議

(V)勞動報酬工傷醫療費用引起的爭議,經濟補償或補償(6)法律法規規定的其他勞動爭議

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