《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立定期勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且自法定退休年齡起未滿十年；（3） 連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，勞動者不續(xù)簽勞動合同。上述規(guī)定明確了無固定期限勞動合同的訂立期限。根據(jù)這項規(guī)定，當工人提議或同意續(xù)簽勞動合同時，有三個條件可以簽訂無期限勞動合同：1。勞動者在用人單位連續(xù)工作十年，即勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同或者經(jīng)勞動者同意，用人單位提出續(xù)簽勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。需要指出的是，如果工人在兩個或三個雇主而不是在同一單位工作超過十年，他不符合這一條件，工人無權要求簽訂無限期勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷的，依法享受醫(yī)療期。在計算連續(xù)工作時間時，應包括同一雇主的工人享有的醫(yī)療期。2.用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的。本條件是針對國有企業(yè)改制和首次實行勞動合同制度的單位，即用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，專門制定的，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起滿十年的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。在這里，如果工人在連續(xù)工作十年時享有法定醫(yī)療期，醫(yī)療期的時間也應包括在內(nèi)。3.連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，勞動者不續(xù)簽勞動合同。也就是說，雇主和雇員已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次勞動合同，即使是兩份為期一年的短期勞動合同。沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應當簽訂無固定期限的勞動合同。《勞動合同法》第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，具體為：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；正在依法追究刑事責任。第四十條第一款、第二款，是指用人單位在勞動者患病或者非因工負傷的情況下，提前三十日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作；工人不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整后仍不能勝任工作。目前，許多用人單位存在嚴重的短期勞動合同，基本上每年簽訂一次，這對勞動關系的穩(wěn)定極為不利。《勞動合同法》的這一規(guī)定將有效遏制短期現(xiàn)象，保護勞動者的就業(yè)權利和長遠利益