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寧波
特殊情況下如何訂立無期限勞動合同？
相關政策對無固定期限勞動合同的訂立作出了相應規定，仍具有借鑒和參考作用：1。固定工人制向勞動合同制過渡中的無固定期限勞動合同。用人單位與符合下列條件之一的勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）雙方同意在同一用人單位連續工作10年以上的，延長勞動合同；（2） 工作年限長，距法定退休年齡不足10年；（3） 第一次就業的轉業、復員軍人；（4） 法律、法規規定的其他情形。2.人民法院對無固定期限勞動合同的裁定。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關系的，人民法院應當予以支持。用人單位與勞動者簽訂不可終止勞動合同的，人民法院可以認為雙方有無終止勞動合同關系，并根據原勞動合同確定雙方的權利和義務。3.臨時工簽訂無固定期限勞動合同的問題。用人單位聘用臨時工，應當與勞動者簽訂勞動合同，依法為勞動者建立各項社會保險。在企業連續工作滿十年的臨時工，在續簽勞動合同時，還應當按照勞動法的規定簽訂無固定期限的勞動合同，并根據需要在勞動合同中明確其工資、保險和福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規定繳納社會保險費，并享受相關保險待遇
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