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寧波
如果你想因為和同事玩而賠錢
一般來說，如果您的員工在工作中受傷，屬于工傷，公司應負責賠償，如醫療費、護理費、誤工費等。但與工作沒有因果關系的，不計入工傷，當事人應當賠償，賠償數額應當根據對方的損失確認，情節嚴重的將判處過失致人死亡。如果您在工作中有違規操作等過錯，公司可以賠償您部分損失。
2。因操作不當造成傷害的，不承擔賠償責任。勞動者在工作時間和工作場所，在工作中不小心傷害勞動者，并明知該行為是職務行為的，勞動者不承擔賠償責任，由用人單位承擔民事責任。用人單位承擔工傷保險責任，不再享受其他補償。用人單位對勞動者的過錯，可以依照安全生產法律、法規和用人單位依法制定的規章制度予以處罰。企業法人對其法定代表人和其他工作人員的經營活動承擔民事責任。用人單位的工作人員因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務給他人造成損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任。生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度處罰；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
以上是關于玩弄職工、誤傷是否賠錢的相關法律規定。如果是故意傷害，很可能不僅僅是賠錢。如果絕對不清楚和工人玩是否需要賠錢，建議咨詢律師和相關法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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