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簽訂的勞動合同不具有法律效力

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 87人看過

農(nóng)民工張在該市的一個維修隊工作。不久前，他的母親病得很重，回家看望他。當(dāng)他回到單位時，他被告知他的勞動合同已經(jīng)到期并終止。張很驚訝，因為他在維修隊工作了兩年多，從未與該單位簽訂過勞動合同。為什么合同到期了？張某的仲裁申請未獲支持，因此他將該單位告上法庭，要求該單位在未簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資。在試用期間，該單位拿出了與張某簽訂的過期勞動合同。合同上既有單位公章，也有張某的簽名。但張指出，合同上的名字不是他簽的。經(jīng)調(diào)查，法院確認(rèn)張在合同上的簽名是由張的維修隊隊長簽署的。船長解釋說，張某在簽署合同時缺席。當(dāng)時，為了省事，他簽了張。法院認(rèn)為,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同,必須由勞動者本人,而不是代表勞動者簽訂,非勞動者本人簽訂的勞動合同不具有法律效力。因此，法院認(rèn)為，維修隊和張沒有簽訂勞動合同，并根據(jù)《勞動合同法》第82條的相關(guān)規(guī)定支持張的索賠。法律分析：勞動合同是勞動者個人與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同具有以下特征：合法性、一致性、合同主體地位平等、報酬平等。根據(jù)《勞動合同法》第7條、第10條和第16條，“用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系”。“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”。“勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商訂立，經(jīng)用人單位和勞動者簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同。”。未經(jīng)授權(quán)由他人簽訂的勞動合同對勞動者不具有法律約束力。根據(jù)《勞動合同法》第82條，代表法院簽訂的勞動合同無效“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付勞動者工資的兩倍。“支持張的主張的判決完全正確。