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寧波
企業不簽訂勞動合同的，還必須履行勞動法律、法規規定的義務
[案例]于1999年7月被介紹到一家食品加工廠工作。單位安排他在包裝車間工作，月薪850元，但他沒有與他簽訂勞動合同。自余某到單位后,單位未為余某辦理社會保險手續。2002年1月，由于單位經營虧損，需要裁員，于是他口頭通知余某第二天結算工資，然后他就不用再上班了。余某不反對解除勞動關系，但要求單位支付其在廠期間的經濟補償金和社會保險費。該單位告訴余某，余某是臨時工，沒有與該單位簽訂勞動合同。因此，該單位沒有義務支付經濟補償費和社會保險費。余認為，該單位的聲明不符合法律規定，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會立案后裁定，用人單位應當向俞支付相當于三個月工資的經濟補償金，并補足俞的社會保險費。[評價與分析]i。《中華人民共和國勞動法》第十六條第二款規定：“建立勞動關系，應當簽訂勞動合同?！币虼?，食品加工廠不與俞某簽訂勞動合同是不恰當的，勞動保障行政部門有權責令食品廠與余某簽訂勞動合同。2、 單位雖未與余某簽訂勞動合同，但余某已向單位提供勞務，且單位已按時支付工資。他們之間已經形成了事實上的勞動關系。根據勞動部發〔1995〕309號文第17條規定，用人單位故意拖延訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應當按照規定予以賠償。3、 根據勞動部[1996]181號文件的規定，在用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延勞動合同的訂立，終止與勞動者的勞動關系。勞動爭議仲裁委員會應根據《勞動法》第98條的規定，對違反和終止勞動合同以及違反（勞動法）的行為制定經濟補償措施四、根據《中華人民共和國勞動法》第七十三條和《社會保險費征繳暫行條例》第三條規定，食品加工廠應當為職工繳納社會保險費。綜上所述，單位雖未與勞動者簽訂勞動合同，但只要與勞動者存在事實勞動關系，也應按照《勞動法律法規》的規定履行義務，企業不得以不簽訂勞動合同的方式規避法律法規的規定。
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