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寧波
勞動合同可以規定勞動者的違約賠償責任
【評估】本案的焦點是勞動合同中能否約定違約經濟賠償責任。《勞動法》第31條規定：“雇員應在勞動合同終止前30天書面通知雇主”；第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”。因此，王認為，《勞動法》只規定，勞動者未按照規定提前30天書面通知用人單位，違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。在其他情況下，勞動者不承擔賠償責任。因此它認為培訓協議中的賠償條款違反了勞動法，是無效的
勞動爭議仲裁委員會和二審法院的意見是，違反勞動合同的責任和違反勞動法的法律責任是兩種不同的概念。《勞動法》第102條規定，勞動者違反法律規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，應當承擔的責任屬于法律責任。違約責任條款作為勞動合同的必要條款之一，是勞動者與用人單位自行協商的結果。根據勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》（勞辦發[1995]324號），只要其內容不違反法律、行政法規，即合法有效，“勞動者應當提前30日書面通知用人單位，解除勞動合同無需征得用人單位同意。勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續超過30日的，用人單位應當辦理解除勞動合同手續。但是，勞動者違反勞動合同有關規定，給用人單位造成經濟損失的，應當遵守有關法律、法規的規定。勞動者應當按照本細則的規定和勞動合同的規定承擔賠償責任。“本案依照有關法律、法規和上述文件的規定辦理
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