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企業勞動合同管理系統模型

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 219人看過

第一章總則第一條（目的和意義）為規范公司勞動合同管理，促進勞動合同依法履行，保護公司和員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度，第2條（適用范圍）所有在公司工作并與公司簽訂勞動合同的員工。執行勞動合同制度，無論公司管理者還是普通員工，所有員工都必須熟悉勞動合同管理制度，并按照《勞動合同管理制度》第3條調整、穩定和協調公司勞動關系（管理責任）公司勞動人事部負責公司勞動合同的管理，其主要職責包括：

1.認真學習貫徹勞動合同相關的法律、法規和政策

2.辦理勞動合同的訂立、續簽、變更、解除等手續勞動合同的訂立和終止，按照本制度執行

3.加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化

第二章勞動合同的訂立

第四條（合同文本）勞動合同應當以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供《勞動合同文本》。勞動合同一式兩份，一份為公司，一份為員工。

第五條（知情權）在簽訂合同的過程中，員工可以了解公司的規章制度、工作條件、勞動報酬等與提供勞務有關的信息；在招聘時，公司可以了解員工的健康狀況、教育背景、與工作相關的專業知識和工作技能，以及d雙方應如實解釋第六條（合同條款）根據《勞動法》，公司勞動合同有下列必要條款：（1）勞動合同條款；（2）工作內容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）解除勞動合同的條件；（7）違反勞動合同的責任

同時，根據公司實際情況，協商約定服務期限、保守商業秘密等其他條款

第七條（合同期限）本公司勞動合同期限為一至三年，根據不同崗位、不同資質協商確定，勞動合同期滿后，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同

第八條（試用期）公司在勞動合同中規定試用期，一年合同的頭兩個月為試用期，兩年合同的頭三個月為試用期，三年合同的頭六個月為試用期公司對享受公司資助招聘、資助培訓等特殊待遇或提供海外考察、住房補貼等特殊待遇的員工，約定三至五年的服務期，員工應遵循誠信原則，嚴格遵守服務條款e期，否則他們將承擔違約責任

以上是luba.com小編輯帶給您的示范企業勞動合同管理系統的相關法律知識。如果您的情況復雜或有其他問題，請到luba進行在線法律咨詢我們將有專業律師幫助您

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