1、 勞動(dòng)合同糾紛處理辦法

1。協(xié)商

合同雙方在友好的基礎(chǔ)上通過(guò)相互協(xié)商解決爭(zhēng)議，這是最好的方式。調(diào)解

合同當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請(qǐng)求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。例如，如果一方或雙方是國(guó)有企業(yè)，他們可以要求上級(jí)當(dāng)局進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非，進(jìn)行調(diào)解而不是行政干預(yù)。雙方還可以要求合同管理機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等進(jìn)行調(diào)解。仲裁

如果合同雙方未能協(xié)商且不愿調(diào)解，可根據(jù)合同規(guī)定的仲裁條款或爭(zhēng)議發(fā)生后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

4。訴訟

如果合同中沒(méi)有仲裁條款，事后又沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴法院進(jìn)行司法解決。除上述一般特征外，一些合同還具有自愿特征，如涉外合同爭(zhēng)議，可通過(guò)援引外國(guó)法律而非中國(guó)相關(guān)合同法來(lái)解決

II。處理勞動(dòng)合同糾紛的依據(jù)。處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的下列勞資糾紛：

（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議（2）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）工作時(shí)間、休息和休假引起的爭(zhēng)議，社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償引起的爭(zhēng)議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果雙方不愿意協(xié)商，工人可與雇主協(xié)商，或邀請(qǐng)工會(huì)或第三方與雇主協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議，未達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規(guī)定的除外。《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條至第十五條、第二十條；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（二）和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（三）。

3。處理集體勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第51條至第56條，以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》

4。處理合同糾紛和非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第68條至第72條以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

5。處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條、第85條和第87條。