避免方法一：濫用勞務派遣

勞務派遣是指勞務派遣機構與勞動者簽訂勞動合同，被派遣勞動者向用人單位提供勞務。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，而勞務支付的事實發生在被派遣勞動者與用人單位之間。在《勞動合同法》實施之前，勞務派遣制度一直處于一種默默無聞的狀態，被廣泛應用，但卻沒有法律規范。《勞動合同法》專門用12條對勞務派遣制度進行了規范，但實施后，勞務派遣制度并沒有下降，反而有所加強。法律規范的粗線條被拉長，這在現實中很難處理雇主逃避責任的各種方法。大多數情況下是“假勞務派遣”，即當工人在某個單位工作，雙方建立了實際的勞動關系，雇主強迫工人（或在工人不知情的情況下）與勞務派遣公司簽訂合同，然后作為“派遣工人”繼續在該單位工作。這樣，用人單位就可以將勞動關系轉移到派遣公司，不再擔心與已工作10年以上的員工簽訂無期限勞動合同，并且可以隨時解雇員工而不承擔任何費用；另一方面，雇主可以“切斷”勞動關系。工人通常不要求單位按照他們以前的工作年限支付經濟補償，因為他們不知道、不了解法律或不想冒犯單位。如果將來發生糾紛，他們通常已經超過時限，無法獲得支持

規避方法2：隱藏就業

根據國際勞工組織的定義，隱性就業是指通過偽造與事實不同的表面現象來隱藏或扭曲就業關系，從而限制或削弱法律保護的行為。其目的主要是逃避勞動法的管轄，提供社會保障和逃稅。超市（商場）促銷員的隱性就業情況最為明顯。由于發起人與供應商簽訂勞動合同，裁判員往往根據合同確定勞動關系，這使得超市（商場）享有就業權，但不必承擔就業責任，工人只能向供應商主張自己的權利。但是，有些工作是由超市（商場）安排的，比如在促銷之外加班，因此工人很難向供應商索賠

避免方法3：使用關聯公司

一些雇主安排員工在不同的關聯企業工作，或者將員工的勞動關系與在不同關聯企業的實際用工情況分開，以降低勞動成本，混淆勞動關系，逃避法律責任。勞動爭議發生后,多個單位相互推諉,給勞動者維權造成困難。這種雇傭形式對工人的侵權行為如下：第一，無法確認與實際用人單位的勞動關系。用人單位推卸責任，變相為用人單位的關聯公司的資質、經濟狀況不明，甚至被取消，根本無法承擔責任。第二，工作年限縮短了。通過關聯公司之間的人員調動或合同關系，將工人的工作年限劃分為不同單位之間的“幾個部分”。即使他們連續工作了10年以上，也不能要求他們簽署無期限合同。一旦他們被解雇，經濟補償金額將大大減少。規避方法4：租賃合同。單位租賃一個部門或整個部門，以提高生產力和經濟效益。這種運作模式目前非常普遍，但在實踐中，雇傭工人是否與雇主或承包商建立勞動關系引起了許多爭議。有的由企業承包給其他企業,有的承包給個人,有的在企業內部承包經營。無論采用何種承包方式，發生糾紛后，承包企業都拒絕承認與勞動者存在勞動關系，或將勞動者推給承包、租賃的公司或個人，或認為勞動者是“獨立承包人”

撤銷方法5：合同和保險分為兩種

根據法律，雇主有義務與雇員簽訂勞動合同，并為他們提供社會保險。現在有一種情況，雇主與工人簽訂合同，但將雇員的社會保障“外包”給人力資源公司。目前，勞工部的相關規定相對模糊，允許一些相關機構協助企業或個人辦理社會保險。但是，目前尚不清楚是否可以在工人的實際工作單位或直接以代理公司的名義建立社會保障關系。工人的權利一旦受到侵犯，就會遇到勞資關系不清的問題

避免方法6：承包商非法承包工程

建筑行業的承包商是一個特殊群體：一方面，根據相關法律法規，沒有建設工程資質的承包商根本不能承包工程；另一方面，它們幾乎可以在任何建筑工地上看到。承包商領導的勞動力隊伍在建筑勞動力市場中占有相當大的份額，承包商的存在使農民工、承包商和建筑公司之間的關系復雜化。目前尚不清楚民工是否與建筑公司有勞動關系或與承包商有雇傭關系。因此，在實踐中，對于承包商承包建設項目后，民工應向誰索取工資或賠償，裁判員的結果也不同。一些人認為農民工和承包企業之間存在事實上的勞動關系，而另一些人認為與承包企業存在雇傭關系是20世紀80年代中國經濟轉型時期特殊歷史背景的產物。當時,由于不同所有制企業在經濟活動中的經營范圍和待遇不同,出現了大量個體工商戶和私營企業掛靠其他單位從事經濟活動的現象。例如，當一輛私家車由公司所屬的公司運營時，一旦發生勞動爭議，就會出現勞動者、所屬人員和所屬單位的權利義務糾葛的問題。如果確定司機只是車主的雇員，一旦發生事故，運輸公司不需要承擔任何責任，從私人所有人處獲得賠償顯然風險很大。避免方法8：只承認勞動雇傭關系。如何區分勞動關系與勞動關系和雇傭關系一直是司法實踐中的困惑。由于勞動關系受到勞動法律法規的特別保護，勞動者在勞動雇傭關系中享有的權利比勞動者提供的權利越來越詳細。例如,職工拖欠工資,不僅可以要求單位支付工資,而且有權要求其支付拖欠工資的經濟補償;；在勞動用工關系中，如果拖欠勞務費，則只能要求對方在拖欠期間支付勞務費和利息。在勞動用工關系中，合同期滿或工作事項完成后，雙方關系自然終止。勞動關系一經建立，用人單位不得無故解除勞動關系；正是由于這些特殊保護，一些雇主強烈否認在發生糾紛后與工人存在勞動關系

避免方法9：如果公司以取消或撤銷勞動合同為借口主動解散或被動終止其業務資格根據，勞動合同將終止。一些用人單位為了逃避責任，主動取消公司，或故意利用法律漏洞吊銷公司營業執照。由于工人往往不知道這一點，不能及時要求他們的權利，他們的權利可能受到侵犯。一些公司在取消或撤銷后繼續經營。在取消或撤銷之前，公司與工人之間存在勞動關系，但后來就變成了非法雇傭關系。在一些公司被取消或撤銷后，他們以另一個名稱重新注冊，成為另一家公司，從而縮短了工人的工作年限