《勞動合同法》如何規定非過失解雇？

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-07 · 115人看過

一,。勞動者患病或者非因工負傷的，在醫療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作。本文應注意兩點：

醫療期是指工人根據其服務年限和其他條件享受停工醫療并獲得病假工資的期間，而不是工人治愈疾病和傷害所需的實際醫療期。醫療期的長短應根據勞動部頒布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確定，對于某些特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的患者，醫療期可以適當延長

2。工人不能勝任工作，經過培訓或工作調整后仍不能勝任工作

⑴ 所謂“不稱職”，是指不能按要求完成勞動合同約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量

⑵ 勞動者不能勝任勞動合同約定的工作的，用人單位應當對其進行培訓或者調整工作。如果勞動者仍然不能勝任原約定的工作或重新安排的工作，則表示勞動者缺乏履行勞動合同的勞動能力。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議

⑴ 客觀條件是指履行原勞動合同所必需的客觀條件，如自然條件、原材料或能源供應條件、生產設備條件、產品銷售條件、勞動安全衛生條件等⑵ 重大變更有兩個前提條件：不可抗力和雙方不可預見和不可預測：如地震、洪水、戰爭或國民經濟調整、企業合并、遷移、資產轉移等，如果這些重大變更足以使原勞動合同無法或不必履行，雇主應與雇員協商變更勞動合同；勞動者不同意變更勞動合同的，根據《勞動合同法》第四十條的有關規定，有下列情形之一的，原勞動合同中建立的勞動關系不必存在：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議

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