(1) 用人單位違反錄用規定的。如招收童工、收取風險抵押等(2)用人單位違反相關勞動合同規定的。(三)用人單位違反女職工、未成年工特殊勞動保護規定的。如安排女工、未成年工從事國家規定的禁忌勞動等。(4)用人單位違反勞動時間、休息休假規定的。如加班、強迫加班、未依法安排勞動者休假等
(5)用人單位違反工資支付規定。如無故扣發或拖欠工資、拒絕支付加班工資等(6)用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規的規定。例如,雇主的規章制度規定,農民工不參加工傷保險。(7)雇主違反了社會保險的規定。不依法參加社會保險和繳納農民工社會保險費,不依法繳納工傷保險待遇的(8)未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規,侵犯農民工合法權益的。(9)職業介紹所違反職業介紹所相關規定的。如提供虛假信息、違法亂收費等
<10)從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規定的。如提供虛假的專家意見,提供虛假的診斷證明
(11)勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障的其他合法權益
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簡介:
張俊楠,遼寧天同律師事務所專職律師,中南財經政法大學法學專業畢業,以409分成績通過國家司法考試(本溪市第一名)持有律師執業證,中級經濟師,基金從業資格證書。工作認真負責,法學理論功底扎實,思維嚴謹周密,工作期間,代理大量重大疑難民商事訴訟案件,為中國信達遼寧分公司、沈陽華晨專用車有限公司、遼陽志誠房地產有限公司、天津中石化中海船舶燃料有限公司、龍電集團有限公司、北京交融國際化工有限公司、云南文山高田三七種植有限公司提供訴訟爭議解決服務。還曾作為主要牽頭人承辦某國有企業債務風險化解項目(項目進行中),該項目涉及前期盡調,后期訴訟的全流程風險化解作業,涉及爭議近100億元,已經為客戶挽回了數億元的經濟損失。
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