根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者生命安全的勞動者的人身安全，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。]用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；第三十六條用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同。（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。]用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；第四十一條有下列情形之一的，需要裁減人員20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位可以提前30日向工會或者全體職工說明裁減情況，并列出裁減名單：聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃：（1）依照《企業破產法》的規定進行重組；]依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同；（四）有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產的；（5）被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者決定提前解散的；（7）法律、行政法規規定的其他情形

經濟補償金的計算方法：

第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付不足一年的，按一年計算；不足六個月的，發給半個月的工資作為經濟補償；勞動者的月工資高于人民政府公布的上一年度本地區職工平均月工資的三倍的用人單位所在地的直轄市或者設區的市，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過十二年本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資