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寧波
如果未簽訂合同的單位認(rèn)為是個人責(zé)任，勞動者如何辯護(hù)
在仲裁法法院，貿(mào)易公司辯稱王菲進(jìn)入辦公室后不愿簽署書面勞動合同，當(dāng)貿(mào)易公司多次要求他簽字時，他被拒絕了。對于該貿(mào)易公司，為證明上述事實，該公司人事經(jīng)理劉小姐作為我公司北京勞動爭議咨詢中心律師王菲的代理人出庭作證
，對該單位一方的索賠提出抗辯。辯護(hù)內(nèi)容如下：
1:王菲原來是貿(mào)易公司的員工。雙方之間有勞動關(guān)系。簽訂勞動合同是單位的法定義務(wù)。如果個人拒絕簽訂勞動合同，可以根據(jù)《勞動合同執(zhí)行條例》解雇員工，不支付任何補償。在這種情況下，即使公司的陳述是真實的，公司也不會依法解雇員工，繼續(xù)使用員工，需要承擔(dān)法律責(zé)任。
2：在本案中，單位人事經(jīng)理出庭作證。我們認(rèn)為，作為單位人員負(fù)責(zé)人的人事經(jīng)理與該單位有利害關(guān)系，其陳述的證據(jù)不足以充分證明個人拒絕簽訂勞動合同。
3：根據(jù)《勞動合同條例》，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資。沒有理由因為任何提及而不在這里簽訂勞動合同，即不以不簽訂勞動合同的過錯責(zé)任作為支付雙倍工資的前提。因此，只要沒有書面合同，就應(yīng)該支付雙倍工資。這似乎對單位不公平，但在目前的就業(yè)環(huán)境下，如果單位想簽訂勞動合同，很容易采取主動。如果勞動者想簽訂勞動合同，他會非常被動。由于公司處于有利地位，有必要通過法律進(jìn)行干預(yù)，以平衡雙方的利益。
最后，根據(jù)《勞動合同法》，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向勞動者支付兩倍的工資。但是，貿(mào)易公司沒有提供充分證據(jù)證明雙方在勞動關(guān)系存在期間與王菲簽訂了書面勞動合同，也沒有提供證據(jù)證明王菲拒絕簽訂書面勞動合同。因此，貿(mào)易公司不同意為此支付雙倍工資，也不支持。
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