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寧波
在這兩種法律條件下，可以約定由工人承擔違約賠償金
《勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”，只有在規定的服務期和競業禁止的條件下，員工才能承擔違約金。這是我國首次在法律上明確規定了《勞動合同》違約金的適用至于違約金的標準，首先，如果勞動者違反服務期限協議，可以約定違約金。根據"勞動合同法"第二十二條的規定,，“如果工人違反服務期限協議，他應按照協議向雇主支付違約金。違反服務期協議的違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。如果發生違約，工人支付的違約金不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。“
其次，如果工人違反了競業禁止的規定，他可以約定違約賠償金。但是，在同一法律中，對于違反競爭限制的工人應承擔的違約金數額沒有具體規定，這表明工人和雇主可以協商一致，但在《勞動合同法》明確規定了勞動合同、用人單位和勞動者（主要是用人單位）的違約金后，違反競爭限制的違約金不能違反相關法律規定和公平原則不得隨意增加違約金協議。即使協議合理，也不受法律保護。例如，雙方在勞動合同中約定，用人單位應當為勞動者辦理戶口轉移手續，但勞動者必須為用人單位服務三年。未滿三年的，應當向用人單位支付違約金。本協議在實際案例中較為常見，但由于缺乏法律依據，對員工沒有約束力。因此，雙方在約定違約金時應嚴格遵守法律的相關規定
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