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寧波
勞動爭議仲裁第三人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟嗎？
勞動部《人民法院關于駁回勞動爭議仲裁第三人訴訟的批復》（勞辦發[1996]196號）規定：“勞動爭議仲裁第三人不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，只要該第三人符合《企業勞動爭議處理條例》第二十二條的規定，且其訴訟符合《民事訴訟法》第一百零八條的規定，人民法院審查符合起訴條件的，應當受理；人民法院駁回第三人起訴的，當事人可以根據《勞動法》第八十三條和《民事訴訟法》第二百一十七條的規定，向人民法院申請強制執行什么是勞動爭議仲裁第三人在勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，與他人的勞動爭議仲裁或訴訟結果中的合法權益，因此參與現實生活中其他人之間正在進行的仲裁或訴訟
，當事人對勞動爭議仲裁裁決中的某些事項不滿意，依法向人民法院提起訴訟，存在勞動爭議仲裁裁決效力認定問題。根據《勞動法》和《民事訴訟法》的規定，勞動爭議仲裁是勞動爭議案件進入訴訟的前置程序。當事人對勞動爭議仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，勞動爭議仲裁裁決不具有法律效力。但是,勞動爭議案件進入訴訟程序后,雖然勞動法具有公法和私法的性質,但人民法院只能審理對勞動爭議仲裁裁決的某些事項不滿意的當事人的請求,而不能全面審理勞動爭議案件,，僅基于民事訴訟中的“無訟無理”原則。如何確定勞動爭議仲裁第三人的資格參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的時間必須在他人之間的仲裁或訴訟活動開始之前，但勞動爭議仲裁機構或法院尚未作出終局判決
（二）參與勞動爭議仲裁或訴訟活動的依據必須是他們對案件的處理結果具有法律利益
（III）參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的目的必須是維護其合法的勞動權益，并以自己的名義參加仲裁或訴訟活動。第三人參加勞動爭議仲裁或者訴訟的，第三人可以申請參加，爭議當事人可以申請補充，仲裁機構或者人民法院可以根據其權限補充。第三方參與勞動爭議仲裁或訴訟是提高爭議提交效率、有效保護第三方和爭議各方合法權益的必要條件
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