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&lt；勞動權利保護&gt；工傷后工人可以享受什么待遇

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-09 · 78人看過

工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》的，如果員工因工傷住院，則應從工傷保險基金中支付，員工因工傷或者職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，所在單位應當按照出差食品補貼標準的70%支付，原工資福利在暫停和保留期間保持不變，由單位按月發放。如果受傷工人已被評估為殘疾，且經勞動能力評估委員會確認他/她需要生活護理，則停工工資保留期一般不超過12個月，他/她應每月從工傷保險基金中支付生活護理費

生活護理費按三個不同級別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標準為上一年度總體規劃區員工月平均工資的50%、40%或30%

如果員工因工作殘疾被認定為一至四級殘疾，他/她應保留其勞動關系，退出工作并享受以下福利：

（I）根據傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：一級傷殘為24個月的個人工資，二級傷殘為22個月的個人工資，三級傷殘為20個月的個人工資，四級傷殘為18個月的工資（二）傷殘津貼從工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，則差額應由工傷保險基金彌補

（III）受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續后，他們將停止支付傷殘津貼，享受基本養老保險福利。如果基本養老保險福利低于傷殘津貼，則差額應由工傷保險基金彌補

如果員工被確定為因工致殘導致的一級至四級傷殘，雇主和雇員個人應根據傷殘津貼支付基本醫療保險費。如果雇員因工作傷殘被確定為五級和六級傷殘，他應享受以下福利：

（I）根據工傷保險基金的傷殘等級支付一次性傷殘津貼，標準為：5級傷殘是我16個月的工資，6級傷殘是我14個月的工資

（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應按規定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關系，雇主應支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼

如果員工因工作殘疾被確定為7級至10級殘疾，他/她應享受以下福利：

（I）工傷保險基金根據傷殘程度一次性發放傷殘補助。標準為：7級傷殘為12個月的個人工資，8級傷殘為10個月的個人工資，9級傷殘為8個月的個人工資，10級傷殘為6個月的工資

（II）如果勞動合同到期或員工本人提出終止勞動合同，雇主應支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼

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