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公司法定代表人已變更。原法定代表人簽訂的勞動合同是否仍然有效？

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-09 · 93人看過
根據(jù)《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人是法定代表人。法定代表人僅代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。真正的用人單位是企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位等法人組織，而不是作為法人代表的法定代表人組織。因此，只要用人單位未變更為勞動合同的一方，單位法定代表人的更換不影響原法定代表人代表用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的效力，合同仍然有效。根據(jù)《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，企業(yè)法定代表人的變更不影響勞動合同的履行，用人單位與勞動者無需重新簽訂勞動合同。因此，如果單位更換法定代表人，則無需重新簽訂勞動合同

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畢業(yè)于遼寧工程技術(shù)大學(xué)，法學(xué)學(xué)士，中華全國律師協(xié)會會員，先后在省一級以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文五篇，承辦數(shù)十起合同糾紛、人身損害糾紛、交通事故責(zé)任糾紛、民間借貸糾紛、建設(shè)工程糾紛等糾紛案件，擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問，獨立運營原創(chuàng)普法類公眾號“律鳥”，具有較強的理論基礎(chǔ)及實務(wù)經(jīng)驗，切實維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益！

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