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寧波
工人終止合同的條件和程序是什么
勞動合同的解除包括法定解除、協議解除和約定解除。勞動者可以通過這三種方式解除勞動合同，但在實踐中，應注意不同解除方式的條件和程序，以避免造成
合法解除是指在履行合同過程中合法解除合同，雙方有權終止合同。《勞動法》等法律法規規定，勞動者可以依法解除合同，主要有以下幾種方式：
1。辭職權：《勞動法》第31條規定：“勞動者終止勞動合同時，應當提前30天書面通知用人單位。”《勞動部辦公廳關于勞動者終止勞動合同有關問題的答復》規定："勞動者提前30天書面通知用人單位,不僅是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，無需征得用人單位同意。超過30日的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，用人單位應當依法處理。“
勞動者在行使辭職權時，應當注意兩點：第一，如果勞動合同有約定，或者用人單位支付培訓費，勞動者應當按照約定承擔賠償責任；第二，提前通知的日期應當符合法律規定，否則用人單位可能不同意終止勞動合同。
2.特殊終止權：
勞動法第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（1）包括：；（2） 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定：有下列情形之一的，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2） 未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3） 無故扣發或者拖延勞動者工資的；（4） 拒絕支付工人延長工作時間的工資；（5） 向工人支付低于當地最低工資標準的工資。“
除了在試用期內終止勞動合同外，在其他幾種情況下，工人有權要求雇主在合同終止后支付經濟補償。
在行使特殊終止權時，工人應注意兩點：第一，雖然法律沒有規定勞動者在這種情況下應書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好使用書面溝通；第二，在試用期內解除合同，必須做好工作交接，避免因不交接造成的損失，并承擔相應的責任解除責任。
3.終止不可抗力的權利：
勞動法沒有提到終止不可抗力的權利，但中國的《合同法》對因不可抗力終止勞動合同有明確規定。所謂因不可抗力終止合同是指由于不可預見、不可避免和無法克服的自然災害或客觀事件，如洪水、火災、地震、火山爆發、洪水和其他自然事件、戰爭、罷工和其他社會事件，以及法律和法令的變化，繼續履行合同。作者認為，不可抗力也是其中之一工人終止合同的法律條件
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