1、 用人單位解除勞動合同的程序用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定單方解除勞動合同的，應當履行下列程序：

（一）準備一份書面的終止勞動合同通知，并將其發(fā)送給雇員，終止勞動合同通知應說明雇主終止勞動合同的事實、原因和依據(jù)用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關，工會是維護勞動者合法權益的組織。因此，在勞動合同終止時應發(fā)揮工會的作用，防止企業(yè)濫用權利，保護職工的合法權益。用人單位提前告知工會單方解除勞動合同的原因，工會可以及時發(fā)現(xiàn)單位非法解除勞動合同、侵害職工權益的情況，予以制止在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明，并在15天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，應當在勞動者完成工作交接時支付。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少2年，以備將來參考。用人單位解除勞動合同的法律條件

（一）協(xié)商解除

根據(jù)《勞動合同法》第36條，“用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同”，可以看出，如果雙方協(xié)商一致，用人單位可以依法終止合同

（二）法律原因

如果發(fā)生法律原因，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定終止勞動合同：

1。勞動者有主觀過錯

勞動者有下列主觀過錯的，用人單位可以依法解除勞動合同：，未事先通知員工：

1）證明其在試用期內不符合錄用條件

2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度

3）嚴重失職、營私舞弊，造成用人單位利益重大損害的

4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5）以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段使勞動合同無效的

6）依法追究刑事責任的

2。用工單位提前通知解除勞動合同

員工有下列情形的，用人單位可以依法解除勞動合同，只要提前30天書面通知員工或支付額外一個月的工資：

1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整后仍不能勝任工作的

3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就修改勞動合同達成一致

3。用人單位瀕臨破產(chǎn)

用人單位瀕臨破產(chǎn)時，只要依法履行相應程序，勞動合同可以解除。但是，即使用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，確需裁減人員的，也應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人員

（三）約定的事由

勞動者與用人單位在合同中約定解除合同事項的，在約定事項出現(xiàn)時，勞動者有權依法解除合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動合同不應規(guī)定法定終止條件作為終止條件

提示：例外

但是，應提醒的是，即使雇主有合法理由終止上述合同，也有一定的限制，即員工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

1）因工負傷，確認喪失或部分喪失勞動能力的

2）患病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內

3）懷孕、分娩和哺乳期間

4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

以上是對單位解除勞動合同的程序和條件的詳細答復。我希望我能為你提供一些幫助。如果您所在單位與您非法解除勞動合同，您可以向相關部門投訴，并追究該單位的法律責任。同時，您也可以在我們的網(wǎng)站上咨詢專業(yè)律師