（1） 不同的學(xué)科資格。勞動(dòng)合同的主體只能是法人或者組織，即用人單位，對(duì)方必須是勞動(dòng)者個(gè)人。勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人勞動(dòng)合同的主體，雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民，也可以是公民、法人和組織。（2）主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同雙方之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而且存在人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。除提供勞務(wù)外，工人還應(yīng)接受雇主的管理，服從雇主的安排，遵守雇主的規(guī)章制度，成為雇主的內(nèi)部雇員。但是，勞動(dòng)合同雙方之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系。沒(méi)有隸屬屬性，也沒(méi)有行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)時(shí)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者是獨(dú)立平等的。（3）受試者待遇不同。除工資和報(bào)酬外，勞動(dòng)關(guān)系中的工人還享有保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)關(guān)系中的自然人一般只領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬

（4）報(bào)酬的性質(zhì)不同。履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)了按勞分配原則。它是不完整的，不隨市場(chǎng)供求直接變化，其支付形式往往規(guī)定為連續(xù)、定期的工資支付；從勞動(dòng)合同中取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按照等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方協(xié)商確定。它是商品價(jià)格的一次性支付，與市場(chǎng)的變化直接相關(guān)。（5）雇主有不同的義務(wù)。勞動(dòng)合同的履行貫穿于國(guó)家的干預(yù)之中。為了保護(hù)勞動(dòng)者，勞動(dòng)法對(duì)用人單位規(guī)定了許多義務(wù)，如為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這些必須履行的法律義務(wù)不得通過(guò)協(xié)商改變。勞動(dòng)合同的用人單位一般不承擔(dān)上述義務(wù)。當(dāng)然，雙方可以就上述內(nèi)容達(dá)成一致，也可以沒(méi)有上述內(nèi)容（6）不同的適用法律。勞動(dòng)合同主要受民法和經(jīng)濟(jì)法的規(guī)制，而勞動(dòng)合同則受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同條例的規(guī)制。（7）國(guó)家干預(yù)的程度不同。勞動(dòng)合同的條款和內(nèi)容通常由強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定。勞動(dòng)合同終止的，用人單位必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件，除非雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)合同受國(guó)家干預(yù)程度較低。除違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，本合同內(nèi)容的約定主要取決于雙方的意思自治，由雙方協(xié)商自由確定。

（8）因違約而產(chǎn)生的不同法律責(zé)任。因不履行或非法履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的責(zé)任不僅包括民事責(zé)任，還包括行政責(zé)任。如用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的工資，同時(shí)拒不支付，勞動(dòng)行政部門也可以對(duì)用人單位給予警告等行政處分。勞動(dòng)合同產(chǎn)生的責(zé)任僅為民事責(zé)任、違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任

（9）勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，以不同方式處理糾紛，應(yīng)先向勞動(dòng)機(jī)關(guān)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。勞動(dòng)仲裁是前置程序；但是，勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以通過(guò)訴訟或協(xié)商解決。

（10）勞動(dòng)力的支配地位是不同的。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)由控制生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方在管理者和被管理者之間形成從屬關(guān)系；在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供者自行組織和指導(dǎo)勞動(dòng)過(guò)程