1、 勞動(dòng)合同期限有哪些分類

勞動(dòng)合同期限是指企業(yè)與員工之間建立的勞動(dòng)關(guān)系按照勞動(dòng)合同的規(guī)定開始和結(jié)束的時(shí)間。勞動(dòng)合同的期限是分類的。《勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作的期限。固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雙方簽訂的勞動(dòng)合同，它規(guī)定了具體的開始和結(jié)束時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。《勞動(dòng)法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，無固定期限的勞動(dòng)合同只約定合同的開始日期，不約定合同的結(jié)束日期。這是一份無限期的勞動(dòng)合同。此類合同一般應(yīng)規(guī)定終止合同的條件。在履行過程中，如果出現(xiàn)約定的終止條件，雙方應(yīng)終止合同。如果不符合約定的條件，任何一方在法定終止條件出現(xiàn)之前不得終止合同

以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同是指在完成某項(xiàng)工作后終止勞動(dòng)關(guān)系

以確定勞動(dòng)合同期限，我們必須遵循勞動(dòng)法的基本原則，即平等、自愿、協(xié)商一致和合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，勞動(dòng)者和用人單位可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、有固定期限勞動(dòng)合同或者以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的程序是什么根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定和實(shí)踐，簽訂勞動(dòng)合同的程序是：

（I）簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在雙方介紹各自實(shí)際情況的基礎(chǔ)上簽訂。發(fā)包人應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹其生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體的生產(chǎn)任務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹自己的專業(yè)知識(shí)和身體健康情況。雙方協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)簽字蓋章。雇主應(yīng)加蓋公司印章。勞動(dòng)者必須簽名或蓋章

（二）勞動(dòng)合同的核實(shí)。根據(jù)勞動(dòng)部《勞動(dòng)合同認(rèn)證實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人提供認(rèn)證，依法進(jìn)行審查，證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性，為了便于認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，便于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行調(diào)解和仲裁

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