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寧波
該單位發布的競業限制是否有效
1、 公司發布的競業限制是否有效？
勞動合同法
第23條用人單位和員工可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項
對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務不得超過兩年
其他負有保密義務的人員，是指確認企業技術秘密、商業秘密等職務的普通員工。您是本公司的專職會計，確認企業的商業秘密，應列為競業禁止人員
勞動合同解除或終止后，在競業禁止期內每月給予您經濟補償。經濟補償不得低于您工資的50%。如果您不按月給予經濟補償，您可能不承擔保密或違約責任。競業禁止條款的注意事項根據《勞動合同法》第23條和第24條的規定，在簽訂公平合法的競業禁止條款或協議時，應注意以下幾個方面：
1。承擔競業禁止義務的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和業主負有保密義務的其他人員
2。用人單位向勞動者支付的經濟補償是勞動者履行競業禁止義務的前提。賠償金額應當明確。支付方式是在員工履行競業禁止義務期間按月支付。明確約定勞動者違反競業禁止義務的違約責任。勞動者因違反競業禁止義務而應支付的約定違約金金額必須合理可行，且不得超過勞動者的經濟承受能力。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。競業禁止的期限不得超過兩年；原則上，競業限制的范圍和地區應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的地區
公司發布的競業限制是否有效？如果單位要求與員工簽訂競業限制協議，且員工的工作內容涉及單位核心機密，也可以簽訂競業限制協議。在與該單位簽署競業禁止協議時，您不確定該內容是否對您有利。如果您無法解決爭議，您可以在Luba online上找到律師幫助您
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