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寧波
競業禁止協議在工作期間有效嗎
1、 競業禁止協議在雇傭期內是否有效
在雇傭期內，競業禁止協議成立，但競業限制協議僅在勞動合同解除或終止后生效
第23條[保密義務和競業限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。競業禁止期間，雙方的責任是什么？
1。勞動者：雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制和經濟補償。勞動合同解除或終止后，如因用人單位原因3個月未支付經濟補償金，勞動者可以在勞動合同解除或終止后終止競業禁止協議，不得獲得與生產、經營類似產品或從事類似業務的單位有競爭關系的其他用人單位，也不得自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務。最長期限不得超過兩年。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。用人單位：競業禁止實施后，用人單位應當向被競業禁止的人員支付一定數額的補償。在要求雇員履行競業禁止義務后，或者在雇員履行競業禁止義務后，雇主可以要求雇主支付經濟補償。在競業限制期限內，雇主可終止競業限制協議。但是，在解除競業禁止協議時，工人也可以要求雇主為競業禁止向工人支付額外3個月的經濟補償
上述知識是小編對相關法律問題的回答。員工在受雇期間，訂立競業限制協議，但競業限制協議僅在勞動合同解除或終止后生效。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
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