1、 如何應對過度的競業(yè)禁止范圍？勞動者不得簽署競業(yè)限制協(xié)議，并與用人單位重新約定競業(yè)限制范圍。如果已經(jīng)簽訂，競業(yè)限制范圍可以通過協(xié)商改變

中華人民共和國勞動合同法

第23條[保密義務和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業(yè)主有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務不得超過兩年a>如何計算競業(yè)禁止的報酬

1。雙方已在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定在勞動合同解除或終止后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者已履行競業(yè)限制義務，用人單位可以要求用人單位在勞動合同終止或者解除前12個月內，按照勞動者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償金。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止和經(jīng)濟補償。當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行競業(yè)限制義務后，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止和經(jīng)濟補償。勞動合同解除或終止后，如果由于雇主的原因，雇主在三個月內未支付經(jīng)濟補償，工人可以請求法院終止競業(yè)禁止協(xié)議。用人單位在競業(yè)限制期內要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應當予以支持。在解除競業(yè)禁止協(xié)議時，工人可以要求雇主為競業(yè)禁止額外支付三個月的經(jīng)濟補償金。員工違反競業(yè)限制協(xié)議并向雇主支付違約金后，雇主可要求員工繼續(xù)按照協(xié)議履行競業(yè)限制義務

上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果約定的競業(yè)限制范圍過大，勞動者可以在不簽署競業(yè)限制協(xié)議的情況下與用人單位重新協(xié)商競業(yè)限制范圍。如果已經(jīng)簽署，可以協(xié)商競業(yè)禁止范圍。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題