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競業禁止薪酬后，您是否仍需履行職責

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-10 · 68人看過

1、競業限制是否應在補償后執行？賠償金后，另一方可以要求另一方繼續履行競業限制，雙方也可以協商解決

第23條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金

第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定

勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。在簽訂競業禁止條款時應注意什么根據《勞動合同法》第23條和第24條的規定，在簽訂公平合法的競業禁止條款或協議時，應注意以下幾個方面：

1。承擔競業禁止義務的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和業主負有保密義務的其他人員

2。用人單位向勞動者支付的經濟補償是勞動者履行競業禁止義務的前提。賠償金額應當明確。支付方式是在員工履行競業禁止義務期間按月支付。明確約定勞動者違反競業禁止義務的違約責任。勞動者因違反競業禁止義務而應支付的約定違約金金額必須合理可行，且不得超過勞動者的經濟承受能力。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。競業禁止的期限不得超過兩年；原則上，競業禁止的范圍和區域應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的區域

上述知識是小編對相關法律問題的回答。競業限制一方違約并支付賠償金后，另一方可以要求另一方繼續履行競業限制，雙方也可以協商解決。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題

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