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寧波
競業禁止協議無效
1、 競業禁止協議無效
競業禁止協議必須無效，包括：受限制主體不符合法律要求、禁止時間不符合法律要求、競業禁止范圍未約定、，《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條“競業禁止人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和業主負有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
中華人民共和國勞動合同法第24條規定，勞動合同解除或終止后，前款規定的人員進入與其生產、經營類似產品或者從事類似業務的單位有競爭關系的其他用人單位的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規定：“如果雙方在勞動合同或保密協議中約定了競業限制，但未約定在勞動合同終止或解除后給予員工經濟補償，勞動者履行競業限制義務，要求用人單位在勞動合同終止或者解除前十二個月內按月支付勞動者平均工資的30%的經濟補償金的，人民法院應當予以支持。前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。“
競業禁止不僅僅對工人有害。競業禁止協議制度為工人提供了一些基本的生活保障，以避免雇主利用競業禁止來壓制工人。競業禁止實際上是一個非常復雜的問題，掌握一篇文章是無法理解的。小編建議你咨詢律師在律霸.com上尋求專業法律咨詢
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