1、 競業(yè)禁止協(xié)議遣散費標準

相關(guān)法律法規(guī)未在“競業(yè)禁止”中規(guī)定賠償金額。事實上，最好的情況是雇主和雇員在勞動合同或《保密協(xié)議》中約定競業(yè)限制條款，并在工人履行競業(yè)限制義務(wù)的前提下提前約定具體的賠償金額和違約金，雙方可協(xié)商確定經(jīng)濟補償金額。協(xié)商不成的，按勞動合同終止前12個月職工平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金

低于全市最低工資標準的，按最低工資標準支付。拒絕賠償?shù)?，競業(yè)禁止條款對勞動者不再具有約束力

中華人民共和國勞動合同法

第二十三條保密義務(wù)和競爭限制

用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，保持用人單位的業(yè)務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的秘密和機密事項。對負有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條競業(yè)禁止的范圍和期限

競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過兩年a>競業(yè)禁止報酬辭職后是否一次性支付

競業(yè)禁止報酬的支付時間由用人單位與勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或競業(yè)禁止協(xié)議中約定。如果沒有協(xié)議或協(xié)商，則應(yīng)按月支付。

此外，如果雇主超過三個月未支付，工人可以要求法院終止競業(yè)限制協(xié)議。

因此，法律不限制競業(yè)限制補償金的支付時間，可由雙方協(xié)商確定。可以一次性支付，也可以按月支付

事實上，從上述分析可以看出，在中國，法律沒有規(guī)定公司在員工競業(yè)禁止休假時需要給予的補償?shù)纳舷蓿欠梢?guī)定的補償?shù)南孪蓿矗局辽賾?yīng)該付出這么多。如果公司不提供，您可以聯(lián)系律師，LBA還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎來到法律咨詢