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寧波
競業禁止協議下的離職補償標準
1、 競業禁止協議遣散費標準
相關法律法規未在“競業禁止”中規定賠償金額。事實上，最好的情況是雇主和雇員在勞動合同或《保密協議》中約定競業限制條款，并在工人履行競業限制義務的前提下提前約定具體的賠償金額和違約金，雙方可協商確定經濟補償金額。協商不成的，按勞動合同終止前12個月職工平均工資的30%支付經濟補償金
低于全市最低工資標準的，按最低工資標準支付。拒絕賠償的,，競業禁止條款對勞動者不再具有約束力
第二十三條保密義務和競爭限制
用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，保持用人單位的業務與知識產權有關的秘密和機密事項。對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條競業禁止的范圍和期限
競業禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務的，不得超過兩年a>競業禁止報酬辭職后是否一次性支付
競業禁止報酬的支付時間由用人單位與勞動者共同協商，并在勞動合同或競業禁止協議中約定。如果沒有協議或協商，則應按月支付。
此外，如果雇主超過三個月未支付，工人可以要求法院終止競業限制協議。
因此，法律不限制競業限制補償金的支付時間，可由雙方協商確定。可以一次性支付，也可以按月支付
事實上，從上述分析可以看出，在中國，法律沒有規定公司在員工競業禁止休假時需要給予的補償的上限，而是法律規定的補償的下限，即，公司至少應該付出這么多。如果公司不提供，您可以聯系律師，LBA還提供律師在線咨詢服務，歡迎來到法律咨詢
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