競業禁止協議根據中國相關法律的規定，如果員工辭職后遵守競業禁止協議，且雇主未支付經濟補償，則可以無補償地收回補償

，雇員可以按照約定向雇主追償并支付經濟補償。您也可以請求撤銷競業禁止協議

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）

第六條：“雙方已在勞動合同或《保密協議》中約定競業禁止，但未約定在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償，且勞動者已履行競業禁止義務，前提是要求用人單位支付勞動者工資的30%。”勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資，前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應當予以支持，第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償的，除另有約定外，解除勞動合同時，按照勞動合同履行地的最低工資標準支付，用人單位要求勞動者履行競業禁止義務的，人民法院應當予以支持，或者勞動者在履行競業禁止義務后要求用人單位支付經濟補償

第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業禁止和經濟補償的，勞動合同解除或終止后三個月內，因用人單位未支付經濟補償金，勞動者提出解除競業限制協議的請求，無論普通勞動者是否需要簽訂競業限制協議，人民法院應當予以支持一般來說，企業需要簽訂競業限制協議，因為如果員工是普通員工，他們不能也不會在工作中接觸企業的商業秘密，因此企業沒有必要與員工簽訂競業限制協議。用人單位只需選擇接觸、了解或掌握企業商業秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業禁止協議，以達到保護企業核心秘密和經營利益的目的

，根據競業限制協議的目的，普通員工無需簽署競業限制協議。簽署競業禁止協議的人員通常是高級管理人員、高級技術人員和其他對雇主負有保密義務的人員

但是，如果您作為普通員工有權接觸商業秘密，您將有保密義務，您的公司可以簽署競業限制協議

注意，如果您的公司想與您簽署競業限制協議，他需要相應地補償您。競業禁止賠償的規定主要符合以下內容：

1。如果雇主和有義務保守雇主商業秘密的雇員在競業禁止協議中約定了經濟補償的標準和支付方式，如果由于雇主的原因，雇主未能按照本協議的約定支付經濟補償，并且仍然拒絕應工人的要求支付，工人可以終止競業限制協議。如果競業禁止協議中沒有約定經濟補償的標準和支付方式，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償

如果雙方發生爭議，可以按照勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，員工應繼續履行競業禁止義務

如果雇主在剩余期限內放棄競業禁止要求，則應按照勞動爭議解決機構確認的標準支付已履行部分的經濟補償

3。在競業限制協議生效前或履行期間，如果雇主放棄競業限制要求，應提前一個月通知雇員。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，如果員工辭職后遵守競業限制協議，如果雇主未能支付經濟補償，員工可以向雇主追償，并按照約定支付經濟補償。您也可以請求解除競業禁止協議。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com